云浮组织工作“十佳”品牌⑥ | 新兴县：人才回乡计划

新兴县建立“引育用储服”五位一体人才回乡链条，让外出人才想回来、能回来、爱回来，进而激活乡村发展内生动力。健全“引才”政策体系，出台创业补贴、贷款贴息、项目补助等优待政策，吸引和扶持更多优秀人才回乡创业。搭建“育才”综合平台，打造创业就业培训平台，为外出人才回乡提供产学研、种养技术指导和政策支持，在全县建立10个人才回乡创业示范基地，带动更多人才返乡创业。创新“用才”柔性模式，以项目合作、学术交流、聘任兼职、讲学等多种方式，将在外的新兴籍专家学者引进到县内企业、医疗教育机构、专业合作社和科研机构，为家乡经济发展献计献策。强化“储才”梯队建设，采取公开招聘、挂职锻炼、联村帮扶等模式，引进一批大学生到农村基层岗位任职，充实乡村人才储备库。营造“服才”浓厚氛围，制订人才创业服务指南，搭建县镇村三级外出人员创业服务站，为外出人才回乡开绿灯、优服务，定期评选表彰“返乡创业好青年”和“返乡创业优秀示范项目”，营造支持人才返乡、尊重创新创业的浓厚氛围。

该县探索人才回乡建强村级头雁的做法入选广东省基层党建创新案例，指导温氏集团探索实施“让爸爸回家”助推乡村振兴的做法入选广东省人才工作创新案例。有关做法先后被《中国组织人事报》、《小康》杂志、《中国经济周刊》和《南方》《广东党建》等媒体刊物采用推介。