如何实现基层医疗卫生人才引得进留得住？云浮用了这些创新做法！

近日，记者从云浮市人社部门了解到，2020年，云浮市继续实施“高层次及基层医疗特殊紧缺人才引进计划”，通过积极探索新的引才方式，完善用才留才办法，确保人才引得进、用得好、留得住。截至目前，今年已签约243人并陆续到岗，各引才医院也已分别组织2020新进人才就医院工作制度、工作流程等整体运行情况开展岗前培训。

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“受到疫情影响，我们今年引进基层医疗卫生特殊紧缺人才的工作主要在‘云上’开展，积极对接全国150多所高等院校，落实网上双选、网上面试、快捷网签等高校毕业生就业新政，取得了较大成效。”市人社局相关负责人说。据介绍，为补齐基层医疗卫生人才的短板，为实施乡村振兴战略提供坚实的人才支撑，在市委、市政府的统一部署下，从2017年开始，我市计划用5年时间组织实施引进1000名基层医疗卫生特殊紧缺人才，每年引进200名充实到乡镇医疗卫生机构，补齐我市基层医疗卫生人才不足。截至目前，我市已经累计签约了超过800名基层医疗卫生人才。

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如何实现基层医疗卫生人才引得进、留得住？我市大胆创新了“县管镇用”“岗编分离”的体制机制，摸索出“五统一”模式（统一引进、统一管理、统一待遇，所需经费由市、县财政统一保障，人才使用上统一调配），破除人才引进和使用中存在的体制机制障碍。同时，给市、县两级公立医院充分的用人选人招人自主权，由用人单位自主招聘急需紧缺人才，引进的人才不受引才单位编制数额和岗位设置的限制。据了解，所引进基层医疗卫生特殊紧缺人才属于公益类事业单位编制人员，目前各地正在加紧办理人才入编手续，确保医疗人才各项政策权益落到实处，让引进的医疗人才安心扎根云浮基层医疗卫生事业。引进人才将先后被派往各县辖区的乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心服务5年，除法定薪酬外，在首个5年服务期内按年发放一定的人才补助；由用人单位提供周转房住宿，服务基层期间具有回聘用单位学习进修的机会。

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“事实证明，这批引进的基层医疗卫生特殊紧缺人才，无论是在年初疫情防控工作最吃劲的阶段，还是在现在疫情防控工作常态化阶段，他们在支援湖北抗‘疫’战斗和为我市疫情防控工作取得良好成绩贡献了专业力量，我们人社部门将进一步积极探索基层医疗卫生特殊紧缺人才引进和管理模式，确保人才引得进、用得好、留得下，聚集基层医疗卫生人才助力乡村振兴。”市人社局相关负责人说。