劳资纠纷领域事关民生，社会关 注度高，同时也是黑恶势力容易滋生 的重点领域。今年以来，云安区人社 局多措并举、统筹联动，当好“扫黑除 恶”的指导员、宣传员和监督员，全力 打好劳资纠纷领域扫黑除恶专项斗 争，确保劳动关系和谐稳定。
（一）强化组织领导，当好“指导 员”。完善领导体制和工作机制，成 立了由局主要领导任组长的工作领 导小组，制定实施方案和推进措施， 明确专人负责，分解落实责任，把工 作落在实处；定期召开领导小组工作 会议，传达学习贯彻上级有关重要会 议、重要文件精神，听取相关工作情 况汇报，及时研究解决重点难题，推 动工作有序开展。
（二）强化普法宣传，当好“宣 传员”。通过门户网站、微信公众 号等渠道持续宣传劳动保障法律 法规、扫黑除恶专项知识以及典型 案例，积极发动群众投身到扫黑除 恶专项斗争中来，当好线上“宣传 员”；在政务服务大厅、招聘会现 场、工地项目，播放警示教育视频， 贴标语，拉横幅，发传单，营造现场 氛围，当好服务对象身边的“宣传 员”；组织召开全区在建工程项目 《保障农民工工资支付条例》贯宣 会和劳资专管员专题会议，宣传解 读《保障农民工工资支付条例》，加 强业务培训，促进项目单位自觉落 实保障农民工工资支付各项制度， 当好劳动维权的“宣传员”。
（三）强化欠薪治理，当好“监 督员”。主动向社会公开劳动监察 举报投诉电话，及时接收并快速处 置“全国根治欠薪线索反映平台” 欠薪线索，严格落实首问负责制， 配齐配强接访力量，扎实做好群众 维权服务；建立完善排查、化解、稳 控、处置“四位一体”机制，开展全 区工程建设领域专项整治行动，深 入排查劳资纠纷隐患，建立《在建 项目问题清单》，发出整改通知书 17 份，做实风险隐患案件台账，加 大欠薪治理执法力度，落实领导包 案、一案一策等制度，截至 5 月底， 处理劳资纠纷案件57宗，涉及劳动 者410人，涉及金额618.95万元，有 效化解矛盾纠纷，切实维护劳动者 合法权益。
来源：云浮日报
责编：苏鹏蕴
编审：黄泳文
值班主编：区云波
