砥砺奋进路，铿锵脚步声。一年来，罗定市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的建设总要求，持续推进基层党建三年行动计划，着力锻造高素质专业化干部队伍，积极构建聚才留才好生态，为努力建设风清气正、宜居宜业、平安和谐的现代化美丽罗定提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
罗定市委主要领导在中青年干部培训班上授课
旗帜引领方向，思想照亮前程。罗定市各级党组织始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续抓好学习教育，引导全市广大党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
坚持以上率下抓教育。推动落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党的十九届六中全会和省、云浮市、罗定市党代会精神。先后举办3期中青年干部培训班，罗定市委书记出席开班式并授课，29名处级领导干部结合“三联系”安排和工作实际，分别到挂钩镇村进行授课，带动全市1818个基层党组织和3。5万多名党员忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。从严从实开好民主生活会，以罗定市委带头、自我加压的方式，分批组织21个镇街和市直有关单位召开党史学习教育暨以案为鉴以案促改专题民主生活会，组织全市科级以上领导干部阅看违纪违法案件警示资料，紧扣会议主题，认真开展批评和自我批评，确保民主生活会开出好效果。
志愿者讲师在户外讲党课，让党员教育活起来
落实长效机制抓教育。规范基层党组织生活内容，印发《党支部建设“网格化+清单式”管理模式工作参考》，统一向基层派发《基层党组织活动记录簿》，坚持每月第1周星期五为罗定市“主题党日”活动日和组织生活日，在1500多个党支部建立“一台账四清单”，推动组织生活常态化规范化建设。不断完善镇级学习阵地建设，划拨60多万元支持镇街提档升级一批镇村党群服务中心（站），按照“六有”标准加强镇街党校建设，建立市镇村三级讲师团，扩展志愿者讲师队伍超过1800人。今年，长岗坡党员教育基地、连州革命战斗党员教育基地、罗平镇委党校、黎少镇大陂村分别被确定为云浮市党员教育基地、示范镇街党校、红色美丽乡村。
丰富培训载体抓教育。开展镇街党员全员轮训，以“农村党员进党校”为主题，开展“六个一”轮训活动（即上一堂党课、重温一次入党誓词、唱一首红色歌曲、看一场初心电影、举行一次“忆苦思甜”座谈会、过一次“政治生日”活动），目前已分批培训农村党员8000多人。创新基层学习形式，各镇街结合工作实际，不断丰富培训方式，增强学习教育的实效和吸引力，如罗镜镇实施“三大红色举措”，推动党史学习教育常态化、长效化。积极发挥线上阵地作用，把“罗定党建”公众号作为信息宣传主窗口，推送信息300多条，党员干部阅读量超过4.8万人次，刊登基层党组织60多条经验信息。
抓党建促乡村振兴，激发农民增收新活力
根本固者，华实必茂。罗定市坚持大抓基层、夯实基础，立足基层党建三年行动计划，深入推进“三大示范创建”，着力推动基层党组织全域优化、全面提质。
以农村党建示范县创建推进规范化建设。牵头制定《2022年罗定市基层党建工作攻坚突破任务（重点工作）清单》，针对八大方面重点工作，制定90项具体措施，有效压实各级党组织书记基层党建工作责任。持续优化党组织设置，在全市1500多个党支部推行“网格化+清单式”管理模式，在稻米、南药、罗竹等特色产业（行业）建立“两新”组织党支部6个，进一步提升“两个覆盖”质量。高质量做好党的二十大代表和省党代表候选人推荐提名工作，确保全市党支部参与率和党员知晓率达100%。做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作，经过前期摸底和部门联审，对448名党龄达到50周年、一贯表现良好的党员颁发纪念章。进一步规范党费收缴、使用和管理工作，拨付支持抗疫经费18万元。深化“一镇街一特色”示范创建，逐步推广罗镜镇“党代表履职项目化管理”、罗平镇“老支书工作室”等特色做法。
持续打造城市党建特色品牌，让群众共享多元服务
以抓党建促乡村振兴示范县创建推进组织力提升。深入开展镇（街）村书记抓基层党建工作“述评考”，把乡村振兴工作情况纳入述职评议考核内容，有效压实抓乡村振兴工作的责任。提升“头雁”工程质量，将336名村（社区）党组织书记全部纳入县级备案管理，按照1：2比例储备672名村级党组织书记后备干部，全面完成85个重点村驻村第一书记年底考核，有效加强“头雁”队伍管理。落实关怀激励措施，安排139名村干部报读大专学历提升班，把村“两委”干部每月补贴提升至3300元，统筹5个事业编制定向招聘优秀村（社区）党组织书记成为事业干部，进一步激励村干部在乡村振兴事业上担当作为。
以城市基层党建示范县创建推进融合式发展。建立街道“大工委”、社区“大党委”机制，每个街道落实6至8名辖区市直单位党员干部到社区担任兼职委员，有力凝聚城市基层社会治理力量。打造城市基层党建特色品牌，探索推行区屋社区党“2+2”社区治理模式、罗定产业转移工业园企业党委“1+2+3+X”园区服务模式等运作机制，培育泷江翡翠城小区成为“广东省‘红色物业’试点单位”，辐射带动创建罗定市人社局党组“局长走流程”、罗定市人民医院党委“一岗五日”等市直单位特色做法，有效实现“整市提升”的创建效果。织密基层治理工作网格，建立2170个临时网格党支部和4433个网格党小组，组织全市机关企事业单位党组织与26个村（社区）党组织签订135份《党建共建项目书》，设立党员先锋队、一村一辅警、“三人小组”等工作载体，通过“双报到”机制，带动全市7700多名党员干部快速应急处置“0131”输入性疫情。
用心用情培养选拔优秀年轻干部
事业发展，关键在人。罗定市始终坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部人才队伍。
树牢鲜明选人用人导向。坚持实干实绩导向，制定《抗疫一线考察识别干部实施方案》，把基层一线、急难险重岗位作为识别干部的主阵地，先后择优选拔了8名优秀干部担任市直、镇街党政“一把手”，挖掘“0131”疫情防控中表现突出的干部162名。完善科级干部后备人才库，把各方面、各领域的220名优秀年轻干部纳入组织视野。持续推进机关与基层干部双向挂职锻炼，选派优秀年轻干部到镇街、云浮市直单位挂职22人，实现每个镇街都有两名挂职干部的全覆盖。
深入实施“三项工程”构建技能人才高地
严管厚爱提振精气神。不断完善考核机制和加强日常监督，先后印发实施《市管党政领导班子和领导干部年度考核方案（试行）》和《罗定市公务员平时考核工作实施方案（试行）》，组织开展班子集体谈话8次，个别谈话200余人次，坚决遏制“躺平式”“蜗牛式”懒散现象。坚持常态化开展公务员职务职级晋升，分批次晋升145人次，按政策规定落实工资晋升、年度考核优秀奖励金等待遇发放，激发队伍积极性。加大选调生管理力度，召开座谈会与29名选调生谈心谈话，落实13个国情调研选题，确保选调生在基层学有劲头、干有方向。着力优化队伍管理水平。统筹推进公务员招录调配，2022年计划招录公务员90人，重点充实乡村振兴、镇域经济发展力量，办理交流转任手续18人次，任免股级干部182 名，激活干部队伍源头活水。突出放权赋能，结合基层治理实际，持续推动执法力量下沉，将139个行政执法类管理岗划归镇街管理，完成职级套转297人，做好职权下放“后半篇文章”。用心用情做好老干部服务工作，召开全市老干部工作座谈会，向20多名老干部征集发展意见，及时调整关工委组成人员及成员单位，落实好走访慰问、待遇落实、活动场所建设等工作。
积极构建良好人才生态。修订完善《柔性引进人才实施办法》，充分发挥乡村振兴人才驿站载体作用，组织驻镇帮镇扶村工作队、农技特派员、“三支一扶”人员和本地种养能手、工匠名匠等入站，常态化开展培训、帮扶等工作，为农业产业化和镇域经济发展提供智力支持。依托罗定技工学校和在线教育资源，继续深化实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，累计开展职业技能培训2497人次，实现新就业1031人。抓住云浮市“1+6+2”政策机遇，积极争取各类人才项目落户罗定，激发企业人才创新活力，全市共有 7 人获得“云浮市中医药（南药）本土实用型人才”荣誉称号，1个南药创新团队获得省级项目补助100万元，获批2021年中医药（南药）产业企业科技特派员23名。
2022年7月1日
《云浮日报》特刊
来源：云浮日报
记者：廖荣波
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