每年暑假，都有一些学生勤工俭学打暑期工。近日，《云浮市民生热线》栏目组就收到市民的求助电话，咨询暑期打工未签合同遇到纠纷该怎么办？栏目组记者专门去请教了律师。
律师提醒：学生打暑期工应注意维护自己权益
律师表示，学生在暑期打工，也就是利用业余时间勤工俭学，不属于劳动法调整和保护范围。为更好地维护自己的合法权益，建议应聘时应尽量要求对方与自己签订劳务合同，就工作期限、范围、时间、报酬、事故责任等内容进行约定。
梁钧然：“若未能签订劳务合同，或者已经在打工期间，则可以通过微信、短信聊天记录、录音等方式，将已经协商好的工资标准，或者之前口头约定的内容再次明确下来。如果发生纠纷，可以向单位所在地的人社部门、劳动监察大队等有关政府部门进行投诉、举报，或通过诉讼的方式主张合法权益。”
律师表示，学生打暑期工期间，用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，届时用工方需按学生实际工作的天数支付工资。建议学生打暑期工期间，要注意保留上下班打卡、任务记录等相关的工作记录，作为维权证据。如果在工作期间遭遇人身伤害，应积极维权。
来源：云浮广播电视台
编辑：麦月勇
责编：黄泳文
主编：区云波
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