三孩政策出台，如何消除女性职场歧视风险？

三孩政策的发布，引起了网上的热烈讨论。生还是不生？配套该如何支撑？

其中尤不能忽视的一个问题是:女性从怀孕、生产到养育孩子，往往要付出更多。

女性增加生育次数，对企业则意味着用人成本的增高，这是否会加剧职场性别歧视？她们的权益要如何保障？

女职工存在被歧视风险

近十年间，我国进行了几次生育政策调整。2013年，决定启动实施单独二孩政策；2016年，全面实施二孩政策；如今，三孩政策出台实施。

第七次全国人口普查数据显示，我国出生人口数量自2016年创下一个小高峰后，已经连续几年下降。

广州市工会法律服务律师团副团长、广州律师杨满玉认为，承担生育职责的女性生育欲望下降，这种现象在职场女性身上体现得更为明显。从1.0到2.0，再升级到3.0时代，可以预见，三孩政策将给女职工权益保护带来新挑战。

在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间，用人单位不仅要保留其岗位、继续缴纳社会保险，还要承担另外找人顶替其工作的用工成本，三孩政策下，意味着女性可能会休三次产假、哺乳假。

杨满玉认为，这导致用人单位会更加谨慎地选择和招录处于婚育年龄的女性，一些用人单位会将风险和责任转嫁给女职工个人，这可能致使女性在求职、就业中遭到歧视的风险加剧。

此外，职场女性要面临家庭和事业的双重考验，每一次生育都意味着一次职业中断，在此期间，女职工很难全身心地投入工作，工作效率难以恢复至产前，导致晋升通道狭窄，一些女职工不得不放弃固定工作，女职工的职业发展空间难度增大。

就业歧视属违法行为

男女权利平等、同工同酬，是明确写在我国宪法中的条款。

我国妇女权益保障法和劳动法，均对女职工权益进行了保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

广州法院就曾审理过类似的案件。林女士入职广州一家互联网公司后，公司发现林女士已经怀孕13周，公司要求解除劳动合同。法院认定公司解除双方劳动合同行为违法，并需赔偿林女士3500元。

针对女职工权益保护问题，《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》也专门提出，要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益等。

杨满玉说，这充分体现了国家对女职工权益保护的重视，随着三孩政策的进一步贯彻落实，相信会有更多更全面的措施加强和完善对女职工权益的保护。

同时，各级工会组织应推动相关制度措施制定完善，履行工会劳动法律监督职责，依法维护女职工合法的生育权、劳动权。有关部门也应进一步加大对用人单位就业歧视行为的治理力度。在三孩政策下，更需构建一个对女性生育友好的社会。