干货满满！云浮市人社局出台支持镇域经济发展行动计划

优化基层事业单位人员招聘政策

④事业单位公开招聘破除唯名校、唯学历的用人导向，乡镇事业单位公开招聘工作人员，可结合实际适当放宽学历、专业、年龄条件，降低开考比例；对有职业技能等级要求的岗位，可不设学历要求。

⑤适应镇域经济发展需求，推进乡镇事业单位以考察方式直接引进具有全日制大学本科、学士学位及以上学历（学位）或具有中级以上专业技术职称人才以及符合相关条件的高技能人才。

⑥乡镇事业单位引进高层次急需紧缺人才，可设置特设岗位，实行岗位单列管理，职称评审、岗位聘用不受原单位岗位最高等级和结构比例限制。

拓宽基层人才成长空间

⑦调整基层事业单位岗位设置比例，乡镇事业单位专业技术高、中级岗位比例从原来5%、30%按市直事业单位标准分别提高到20%、40%。

⑧完善基层事业单位工作人员考核制度，乡镇（街道）事业单位工作人员年度考核优秀等次比例提高到20%。

⑨扩大“三支一扶”计划招募规模，确保“十四五”期间招募不少于1000人到基层开展服务，优先派遣到基层事业单位空编岗位。

引导专业技术人才向乡镇流动

⑩优先支持符合条件的乡镇、涉农企业建设博士博士后人才载体，组织指导符合条件的青年博士博士后申报人才支持计划。

⑪落实中小学教师、城市卫生专业技术人员晋升副高级职称前需到基层连续工作1年，涉农科技、规划、建设类专业技术人才晋升高级职称前应有一定期限的服务基层经历的政策。

⑫推进农业农村专业人才职称评价改革，对农业技术人才、农业工程技术人才、乡村工匠专业人才实行分类评价。

实施镇域经济实用人才培育计划

⑬深入实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，探索“一镇一策”模式，制定培训项目，按规定给予政策和资金支持，培养一批镇域经济发展需要的实用技能人才。

⑭大力推行技能等级认定、培训合格证书制度，加快涉农项目培训课程标准开发。大力推进“技能下乡”行动，鼓励支持职业技工院校、职业培训机构、人力资源企业、农业合作社、农业协会、龙头企业等到镇（街）开展技能培训，开发农业农村实用技能人才。

⑮大力发展技工教育，开设一批镇域经济发展需要的适用专业。

⑯支持镇域企业设立国家级、省级、市级技能大师工作室，每家分别给予20万元、10万元、2万元的经费支持。对新建的市级以上技能人才培训基地每家给予10万元的经费支持。

鼓励支持镇域创业创富

⑰推动有条件的镇（街）、村（居）设立农村电商示范站，鼓励创业者选择镇域村一级建设农村电商基层示范站，对在村一级农村电商基层示范站给予一次性奖补。

⑱鼓励创业者选择镇域创办初创企业，符合条件的给予一次性1万元的创业资助，租用场地创业的给予最长3年期每年最高4000元的租金补贴。

⑲支持有条件的镇（街）建设粤菜师傅创业孵化基地，对被认定为市级创业孵化示范基地的，给予30万元的一次性奖补，挖掘打造“粤菜师傅”名镇名村品牌，推进“粤菜师傅”产业融合发展。

⑳鼓励人力资源企业在县域、镇域发展，推动职业技工院校、培训机构、人力资源企业与人力资源大镇对接，引导劳动者参加家政服务类培训，将我市打造成为家政服务技能人才培育地和输出地。

加强基层人社公共服务体系建设

㉑探索推动人社行政管理权限下放，提升经办效率，节约企业和群众办事成本，进一步提升企业和群众满意度。

㉓设置基层乡村振兴“一站式”人才服务窗口，提供人才驿站入驻、人才（项目）对接、人才优粤卡（云浮）申领、高校毕业生就业创业等服务。

㉓推动求职招聘、职业介绍、职业指导、企业职工养老保险个人权益记录查询、资格认证事项和城乡居民养老保险经办业务办理权限下放到镇一级，进一步拓展镇级管理服务权限。