2月21日，云浮市人社局召开局党组（扩大）会议，传达上级有关人才工作会议精神，部署2022年人才工作重点。
会议强调，全市人社系统要发挥人社优势，做好人才引育工作。一要切实提高政治站位，坚持把人才工作作为推动高质量发展的“一号工程”认真抓好落实。二要突出解决高层次人才短板，加大对产业人才的支持力度，精准引进培养一批急需紧缺人才。三要突出高素质技能人才供给，培养储备一支高素质技能人才队伍；高质量推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程标准化品牌化，围绕重点领域，精准开展技能培训，培育产业发展急需技能人才。四要聚焦青年人才培养，推动“机关事业单位紧缺人才计划”实施，进一步优化事业单位人才队伍结构；推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施，进一步提高基层事业单位人员积极性。五要持续扩大“三支一扶”招募规模，推动人才向镇域和乡村基层流动。六要聚焦教育、医疗领域人才引育，推进中小学教师、卫生健康等专业技术人员职称改革政策的落实，创新人才引进方式、公开招聘制度、岗位管理制度、薪酬制度、人才评价考核机制等，支持我市“教育强市”和“健康云浮”建设。
来源：云浮日报
记者：周帅
通讯员：刘畅
责编：严靖
值班主编：区云波
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