近年来，云城区围绕乡村振兴战略和基层人才队伍建设，扎实抓好“三支一扶”工作，注重在培养、使用中促进“三支一扶”人员成长成才，为基层持续培养输送新鲜“血液”。
激励优秀人才到一线建功立业，做到“人才资源先行”。“三支一扶”人员是当前基层一线重要的人才队伍，是乡村振兴中一支不可或缺的主要力量。该区通过拓宽人才向基层流动“汇聚点”，在基层实践中全方位培养、引进、用好人才，充分激发人才创新活力，助力乡村振兴，激发乡村振兴人才活力。通过突出乡村人才培养“需求点”，健全适合乡村特点的人才培养机制，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间，让各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手，为全区推进实施乡村振兴提供有力人才支撑。
因地制宜实施“三支一扶”计划，落实好“三支一扶”政策。通过省对镇（街）扩大“三支一扶”计划招募规模的倾斜政策，扩大“三支一扶”计划招募规模，结合该区实际和乡村振兴发展需要，坚持面向一线、基层所需、突出重点、统筹兼顾的原则，紧紧围绕全区工作重心，聚焦推进乡村振兴人才所需，形成人才向基层一线流动的用人导向。
结合经济社会发展需要和基层人才队伍状况，把握好岗位比例。对农业大镇、工业重镇、商贸强镇、文旅名镇等重点镇名额分配每年不少于3人，通过在全区各镇（街）、教育、卫生部门中广泛征集“三支一扶”岗位需求，广泛征求基层服务单位意见，及时掌握基层人才需求情况。着力开发基层教育、卫生、农业、社会保障等服务岗位，加大社会工作、文化旅游、乡村规划、农技推广、法律服务等乡村振兴急需岗位开发力度，大力开发乡镇（流域）水利管理、林草资源管理、生态修复工程、营林生产等生态文明建设服务岗位。
来源：云浮日报
通讯员：刘俊杰 陈文沛
责编：严靖
值班主编：区云波
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