人才云聚•组织部长访谈丨邓世民：释放人才活力 开创区域人才高质量发展新局面

“云安区将深入贯彻落实好市委统一部署，紧扣人才‘云聚’强市工程，大力实施‘人才强区’战略，激发人才创新创造活力，充分发挥人才资源的引领和支撑作用，开创人才高质量发展新局面。”市委人才工作会议召开后，云安区委常委、组织部部长邓世民在接受记者专访时说道。

邓世民说，市委人才工作会议科学提出了当前和今后一个时期我市人才工作的总体思路、战略目标和重点任务，具体举措紧扣云浮实际，尤其是提出打造自己的人才战略体系，实施人才“云聚”强市工程，站高谋远、思路清晰、催人奋进。市委书记卢荣春动员全市上下凝心聚力加快创建具有云浮特色的区域人才集聚平台，为建设高质量发展的美丽云浮提供强有力的人才支撑，彰显了云浮以人才优势撬动发展机遇的决心和信心。

就云安区近年来实施人才工作的特色和亮点，邓世民表示，近年来，云安区高度重视人才工作，聚焦人才“引育用”三个环节，坚持“引才补需”，引进了一批科技专家、教育卫生等领域高素质人才和乡土人才，建强人才智库；坚持“育才凝力”，建设了8个人才服务驿站，通过定向培养、合作帮扶等途径，增强内生动力；坚持“用才精准”，通过“头雁”引领、产学研合作等方式，提升发展潜力，围绕服务区委“三大路径”“四个定位”提供了坚实有力的人才保障和智力支撑。

“市委书记卢荣春出席会议并作讲话，亲自对新时代人才强市建设进行部署，充分体现了市委对人才事业的高度重视和人才作为‘第一资源’的至关重要性，为我们今后做好人才工作指明了清晰路径、提供了行动指南。接下来，我们将认真学习领会市委人才工作会议的精神内涵，守正创新、担当作为，切实推动人才‘云聚’强市工程在云安落地落实。”邓世民说。

优化政策拓宽渠道，集聚引才“新高地”。围绕产业、项目、镇域经济和乡村振兴需求的实际，加快引进急需紧缺人才，形成人才集聚高地。拿出硬核“政策礼包”，落细落实引才政策及配套措施，积极探索党管人才新办法、实措施，形成条块联动、点面结合、上下贯通的人才政策体系。系牢本土“乡情纽带”，深入推进“云安英才”回归行动，鼓励在外人才回乡发展。激活引才“链式反应”，全面推行“人才+项目”融合招引模式，推动引进项目带进领军人才、领军人才带来创新团队；大力实施“以才引才”工程，组织开展招才引智活动，深入挖掘高层次人才的人脉资源，形成良性循环。

优化资源注重实效，创建育才“孵化器”。完善人才培养体系，创新人才培养方式，打造多种形式层次的人才培养平台。创新方式方法，大力推广“校企合作办班”“专家+技术员+种养户”“工匠大师+技能人员”等培育模式，深化产学研合作，补齐实用型人才短板。加大投入力度，合理利用人才专项资金，扶持人才项目。优化培育布局，建立人才培训基地和培训制度，支持提升学历，鼓励人才走出去“闯一闯”，把“潜力股”变成“实力派”。

优化平台激发活力，开拓用才“大舞台”。在产学研合作上再聚力，采取“领军人才+团队”“人才+项目+资本”等模式，积极对接做好国家、省、市等创新创业平台申创工作，奋力实现“研究在院所、转化在云安”。在示范基地创建上再聚力，依托云浮循环经济工业园，组建省级、市级优势创新团队，在日化产业和精细化学品生产、优质肉牛繁育养殖、花卉产业园等领域积极作为，推动更多智力资源为云安发展贡献力量。在带动基层发展上再聚力，把镇村一线作为各类人才施展才智的主战场，推动各类人才在实践中锻炼、在一线上建功。

优化环境厚实保障，形成留才“强磁场”。坚持用硬核举措营造暖心环境，在服务上更加精心精细精准，做到“拴心留人”。注重政治上的引领，完善领导干部联系优秀人才工作制度，加强政治引领和关心关怀；大力推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选，引导人才参政议政、建言献策；全方位宣传典型人才事迹，讲好云安人才故事。注重经济支持，为创新型项目成果转化打通“绿色通道”，鼓励青年人才创新创业。注重生活关爱，优化人才服务，在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供便利，解决好人才关心关注的“关键小事”，增强人才的获得感、安全感和幸福感。