云城区纪委监委“四强化”提升监督工作质效

2021年以来，云城区纪检监察机关积极探索整合纪检监察监督力量推动监督下沉工作，完善“室组镇”协作机制，将镇（街）分散的监督力量整合起来、优势互补，推动镇（街）监督检查审查调查工作取得“1+1+1>3”的效果。

强化监督检查，持续整治群众身边的腐败问题。由云城区纪委监委机关统筹使用镇（街）专职纪检监察干部，围绕贯彻落实党中央、省委、市委、区委重大决策部署，特别是落实全面从严治党战略部署和乡村振兴战略部署，紧盯巩固“四个不摘”政策成果、乡村振兴项目发展等重点内容开展监督，分级分类、集中梳理、靶向纠治群众身边的腐败和作风问题，有力推动全面整改，解决一批群众“急难愁盼”问题。如，2021年印发《云城区纪委监委专项督导检查工作方案》，统筹室、组、镇开展21次监督行动，跟进监督疫情防控、耕地保护、违建别墅整治等决策部署落实情况，形成情况通报21期，指出问题220个，提出整改工作建议62条，推动整改落实到位。

强化组织协调，深入挖掘问题线索。2021年，在全市率先出台《云城区探索整合纪检监察监督力量推动监督下沉工作方案》，建立委机关纪检监察室与派驻纪检监察组、镇（街）纪（工）委开展协作监督检查、协作审查调查的常态化工作机制，明确在区、镇、村三级层面开展协作联动，形成全区纪检监察工作纵向调度、横向协作、整体联动的新格局。如，在区纪委监委机关的统一指导下，各镇（街）纪（工）委联合村（社区）纪检委员、村级监察联络员开展村级交叉监督检查，共发现线索38条、问题170个。2021年全年，8个镇（街）纪（工）委通过监督检查发现问题线索38条，同比增长153.3%。

强化案件查办，切实抓好审查调查工作。巩固深化“室联组带镇、室组镇联动”的审查调查办案协作机制，采取“1+N+4”的方式，由1个纪检监察室+若干个派驻纪检监察组+4个镇（街）纪（工）委专职人员，搭建相对固定的2个办案协作区，“室组镇”优势整合、集成联动。

强化队伍建设，大力增强基层纪检监察干部能力素质。区纪委监委统筹推进提升镇（街）纪检监察干部政治素养，把政治建设始终贯穿纪检监察干部队伍建设全过程，通过“三会一课”、集中研讨、全员培训等形式，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，加强镇（街）纪检监察干部的理论武装。增强镇（街）纪检监察干部业务能力，通过上挂学习、跟班学习、以案代训等方式，加强实践锻炼，以学促用、学用相长。如，2021年，全区纪检监察机关主动配合党委完成镇（街）纪（工）委换届工作，交流委机关3名业务骨干到镇（街）任纪（工）委书记，安排12名镇（街）纪检监察干部到委机关跟班学习，举办2期云城清风论坛，培训镇（街）纪检监察干部40多人次。