云安区建立完善人才“引、育、用、留”链条

近年来，云安区牢固树立“人才是第一资源”理念，始终坚持党管人才原则，建立完善人才“引、育、用、留”链条，以人才高质量引领发展高质量。

着力拓宽渠道，抛出引才“橄榄枝”。该区紧扣园区经济、镇域经济、资源经济“三大抓手”，制定印发人才引进系列政策方案，突出“急需实用”原则、“高精尖缺”导向，立足乡村振兴和镇域经济发展需求，面向国家“双一流”等高校引进城乡规划、旅游管理、农业水利、经济财税、教育医疗等各类急需紧缺高层次人才279人。探索构建“人才+项目”“人才+产业”互动招引人才机制，依托人才驿站推动引进项目带进领军人才、领军人才带来创新团队，目前共签约进站专家43人、进驻团队13支，形成人才集聚高地。

着力因材施教，打造育才“孵化器”。为完善人才培养体系，该区依托区委党校阵地，今年对引进到区直单位的158名高层次人才和“三支一扶”人员进行全员轮训。建立健全“派出去+请进来”人才培育“双流向”机制，选派9名优秀人才参加市中医药（南药）产业高层次人才国情研修班，选派49名优秀人才到南海党政机关和医疗单位跟班学习，全面提升人才素质能力。实施“头雁领航”计划，加大带头人队伍和后备力量培养力度，建立村党组织书记储备人才库，打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村人才队伍，先后组织129名村“两委”干部到高校进修，全面提升引领带动乡村振兴能力。邀请广东药科大学、仲恺农业工程学院等高等院校7个团队27人担任农村科技特派员，通过手把手、点对点、面对面等多样化形式，累计服务带动农户91户，引进新品种13种，推广新技术7个，举办培训班5场次、培训农户或技术人员85人次，形成以人才振兴推动产业振兴、以产业振兴带动乡村振兴的新局面。

着力释放活力，谱写用才“新篇章”。该区坚持以用为本，为人才发挥聪明才智创造良好条件，让人才有尽其所长的舞台。采取“领军人才+团队”“人才+项目+资本”等模式，主动引导区内企业通过人才驿站与高校、科研院所开展“产学研”合作，实现“研究在院所、转化在云安”。依托云浮循环经济工业园，联合高层次人才组建省级、市级优势创新团队，建立专家库和课题库，在日化产业和精细化学品生产、优质肉牛繁育养殖、花卉产业园等领域积极创建省级人才创新创业示范基地，推动更多智力资源为云安发展贡献力量。把镇村一线作为各类人才施展才智的主战场，按照“人尽其才、才尽其用”原则，用好管好28名第一书记和42名驻镇帮镇扶村工作队队员，分别派驻到村脱产开展帮扶工作，为乡村振兴、基层治理提供坚强人才支撑。全面优化区级和镇级乡村振兴人才驿站建设，开展“百名专家下基层”行动，推动各类人才在实践中锻炼、在一线上建功、在社会里成长。

着力优化服务，搭建留才“栖息地”。为激发各类人才干事创业的积极性和服务发展的内生动力，该区为各类人才提供“保姆式”服务，着力解决人才工作、生活等方面的困难和问题，让人才放心而来、安心干事。大力推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选，引导人才参政议政、建言献策，全方位宣传典型人才事迹，讲好云安人才故事。为创新型项目成果转化打通“绿色通道”，鼓励青年人才创新创业，畅通人才晋升发展渠道，今年以来通过企业人才职称评审认定申报78人，有效解决企业人才事业发展前景的“后顾之忧”。不折不扣落实各类人才优惠政策，投入约10万元用于7个镇级人才驿站升级优化，为人才提供全方位优质服务，用心用情用力解决好人才关心关注的“关键小事”，增强人才的获得感、安全感和幸福感。