云浮市委组织部出台“十项举措” 提升新一届村级党组织书记履职能力

 

近日，云浮市委组织部出台《关于加强新一届村（社区）党组织书记教育培训切实提升履职能力的通知》，从培训教育、实践锻炼、管理激励这三方面，提出提升新一届村（社区）党组织书记履职能力的10项举措，引导新一届村级党组织书记带头履行职责，团结带领新一届“两委”班子开好局、起好步。

在培训教育方面，创新“345”机制，提升培训效能。推行市级每年举办1次“示范班”、县级每半年组织1次“轮训班”、镇级每季度举办1次“读书班”的市县镇“三班制”联动抓村级书记培训体系；通过整合专题讲座、专题研修、情景模拟、拓展体验“四个板块”，优化培训形式，提高村级书记学习积极性；充分用好党校办班、党课宣讲等载体，通过县镇党委书记带头上好“第一课”，职能部门上好“专业课”等活动，为村级书记量身定制政治课、历史课、形势课、实绩课、廉政课“五大课程”。

在实践锻炼方面，突出“三大抓手”，强化实践锻炼。深化“书记大讲坛”，每季度安排不少于30名村级书记走上县镇大讲台，交流党建促乡村振兴、促基层治理的经验体会；推行“书记上项目”，围绕补齐补强当前乡村振兴、乡村治理、村级集体经济和民生事业发展的短板弱项，研究细化具体目标任务，以“一书记一项目”推进任务落实；探索“书记进机关”，参照机关优秀年轻干部培养方式，加强村级书记挂职跟岗锻炼，适当在征地拆迁、应急处置等工作中“压担子”。

在管理激励方面，聚焦多措并举，强化管理激励。在村级书记县级备案管理的基础上，建立完善备案管理配套制度体系，实现一县一库、一镇一册、一人一档。常态化落实县镇党委书记与村级书记谈心谈话机制，统筹各方力量组建“强雁智囊团”，推动落实“传帮带”。建立完善关联任职年限的补贴正常增长机制，推行“基本补贴+绩效报酬”结构化报酬体系等多渠道落细落实关爱“大礼包”。继续推行“村干上大学”，开展“定向委培”，加大年轻人才吸纳等，优化村干部学历年龄“一升一降”。