云浮：深化派驻机构改革 “瘦身”赋能“探头”更亮

深化派驻机构改革是党中央作出的一项重大决策部署。为从“根子”上解决问题，云浮市纪委监委积极探索组织创新和制度创新，主动推动自我革命。2020年12月，先后印发了《云浮市深化派驻机构改革的实施方案》和《中共云浮市纪律检查委员会云浮市监察委员会派驻（出）机构改革方案》，从整合资源力量、优化队伍结构、完善管理体制等方面发力，对派驻机构实行撤并整合、重组优配、瘦身赋能，推动派驻监督从“有形覆盖”向“有效监督”转变，实现内涵式发展。

减少派驻机构数量，是这次市级派驻机构改革的一个直观变化。市纪委监委综合考虑监督单位的职责、人数、工作关联度以及办公驻地等因素，在编制职数不变的前提下，通过压减机构数量、增加单个机构人员和监督范围“一减二增”的方式对派驻机构设置进行结构性调整，实现形的重塑。通过改革，派驻机构总数从26个缩减至15个，每个派驻机构达到4至7名编制，平均4。6名，比增2名，实现对109个单位派驻监督全覆盖。

“通过这样的撤并，把分散的力量整合起来，把每个派驻机构单体的力量做大，可以较好地解决过去‘小而散、散而弱’的状况，派驻机构进一步强筋壮骨、攥指成拳，人员力量更加集中、监督更加有力，从而提升派驻监督全覆盖质量，实现1+1>2的倍增效应。”市纪委监委有关负责人说。

“深化改革，让派驻监督‘探头’擦得更亮了，监督作用更有效了，整个派驻工作焕发出新的活力！”这是各派驻纪检监察组同志最真切的感受。

据了解，一系列改革举措使得派驻纪检监察组职能更加优化、权责更加协同、运行更加有效，有效破解了派驻机构日常监督泛化、表面化，“有活无人干”“不会干不想干”“干不了干不好”的困境，各派驻机构迅速蝶变，激发出了前所未有的活力。派驻机构改革以来，市纪委监委派驻机构受理问题线索同比增长39%，立案同比增长40%。

“下来，要用好‘室组地’联动监督和协作办案模式，推动‘四项监督’统筹衔接、贯通融合，通过以案代训、抽调办案等方式锻炼队伍，把机构人员的‘物理变化’催化为履职尽责的‘化学反应’，推动组织重构实现监督质变，充分释放派驻机构改革的治理效能。”市纪委监委有关负责人表示。