“希望大家放下思想包袱，轻装上阵，在郁南创建生态产品供地，绿色经济示范地，打造更高质量更高水平的‘生态之都宜居之城’中争当改革的促进派、实干家……”郁南县纪委监委负责人在“落实三个区分开来，激发干事创业活力”专题学习课上鼓励100多位单位“一把手”担当作为。
近年来，郁南县纪委监委在监督执纪过程中认真贯彻落实“三个区分开来”要求，充分发挥容错纠错的正向激励作用，进一步激发广大党员干部干事创业热情，旗帜鲜明树立为担当者担当、为改革实干者撑腰的导向。同时，为进一步细化落实“三个区分开来”的适用情形，制定出台《中共郁南县委关于落实“三个区分开来”原则激发干事创业活力的若干意见（试行）》，从机制细则上明确不可触碰的纪律规矩“红线”，划出干事创业的“安全区”，引导广大党员干部勤勉履职、积极作为。
该县严格落实“三个区分开来”要求，深化运用“四种形态”，明辨“为公”还是“为私”、分清“无心”还是“有意”、判定“无禁”还是“严禁”，精准把握政策策略，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，做到纪法情理贯通融合。2019年以来，全县纪检监察机关共处置问题线索919件，立案369人，运用“四种形态”批评教育帮助和处理1088人次，精准运用第一、二种形态轻处理972人次，合计占比89.3%；运用第三、四种形态处理116人，占比10.7%。因事制宜、因人施策，依规依纪依法用好“四种形态”，彰显监督执纪的“力度”，又体现组织关爱的“温度”。
坚持正确执纪导向，持续发力“治未病”。对存在苗头性、倾向性问题或轻微违规违纪行为的党员干部，区分不同情况，运用谈话函询、通报批评、发送纪检监察建议等方式，强化警示，督促整改。抓好重要环节，做实做细日常监督，2019年以来，开展对各单位值班值守、公车使用管理等“四风”问题，以及“四防三安全”、生态环保等重大工作部署的监督检查301次，发现问题349个，注重推动立行立改；紧盯关键少数，开展提醒谈话732人次，警诫谈话52人次，委托一把手谈话66人次，发出纪检监察建议33份，督促责任单位加强干部队伍管理，补齐制度短板。强化以案警示，督促案发地区和单位开展以案促改工作，组织12场次990多名党员干部到县法院“零距离”旁听庭审，利用身边人身边案开展警示教育；加强廉洁教育，办好纪律教育学习月活动和领导干部党章党规党纪教育培训班，用好大王山、桂圩龙岗、河口寨村等特色资源培育廉洁文化，促进党风政风持续向上向善。
坚持正向激励，澄清正名促实干。大力营造良好想干事、敢干事、愿干事的干事创业环境，对曾经跌倒的干部“拉一把”，为受到诬告陷害的干部正名发声。2019年以来，对全县209名受过处分的干部，常态化开展回访教育，跟踪引导，让受处分人员放下思想包袱，重拾干事创业精气神；为过了处分影响期、工作表现好的党员干部明确提出同意提拔使用意见；对受到不实举报、投诉的干部及时澄清正名，消除负面影响。
“接下来，我们纪检监察机关将充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，严格落实‘三个区分开来’要求，大力推进‘清廉郁南’建设，努力取得更多制度性成果和更大治理成效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。”该县纪委监委负责人说。
