“人才竞争是最关键的竞争，人才博弈是关系事业兴衰成败的博弈。”为落实云浮市人才云“聚”强市工程，郁南县东坝镇围绕“人才强镇、人才兴镇”的工作思路，在“引、育、用”三向“精”发力，做优人才“生态圈”，以人才振兴助推高质量发展。
有的放矢，精准引才
为积极打造“人才洼地”，东坝镇党委紧扣镇域经济和乡村振兴发展需要，充分发挥镇村人才驿站柔性引才功能，以东坝镇传统特色产业——蚕桑产业为核心，以果蔬、南药、花卉等农业产业以及肉鸽养殖、温氏高效生态养殖等支柱产业需求为导向靶向引进各类专家人才17名，专业涵盖城乡规划、农业经济、工程设计、医学、教育、建筑类等。驿站建成以来，承接三项工程培训工作，开展技术技能培训班4期，培训人数380余人，并创新开展专家“结对帮扶”活动，定期邀请专家到田间地头为农户集体“充电”“支招”，以外在“输血”、内在“造血”的方式，培养本土人才。
根据该镇目前编制人员结构，近期从产业发展、岗位需求、专业类别等方面拟定引才需求岗位9个，力促人才层次不断趋向合理，从“少、缺”不断迈向“足、精”，呈现出中间大、两端小的橄榄型布局。同时坚持党管人才原则，从人才引进、评价激励、服务管理等方面着手，完善健全人才工作运行和管理保障机制，确保真正把人才引准、用好、用活。
多措并举，精细育才
除了在高端“引”，东坝镇党委还注重“精耕细作”培养年轻干部。主要领导经常与年轻干部开展谈话谈心、交流工作经验和心得，帮助他们尽快熟悉岗位业务和镇村民情。通过定期组织年轻干部进行集体培训，进一步加强政治理论和专业技能教育，并在镇文化站设置图书阅览室，鼓励年轻干部多读好书，以学精髓，悟真理，强壮思想骨。实干为先，建立公务员平时考核工作方案，考实考准干部日常业绩表现，特别是在推动疫情防控、乡村振兴等中心工作情况，在压担历练中，铸就一支本土人才“大军”。今年以来，东坝镇共开展谈话谈心56人次，举办年轻干部培训班16期。
此外，镇党委还为年轻干部量身制作“一对一”跟班学习计划，积极把人才“送出去”。从今年2月份开始选派14名年轻干部轮流到县委宣传部、县融媒中心培训学习，在公文写作、应急处置等方面进行全方位、多角度提升素质，增强本领，以更主动的姿态拓展育才引智的“朋友圈”。
不拘一格，精心用才
“对优秀人才要搭台子、压担子、给位子，提振广大人才的干事创业精气神，促使他们早成长、多成事。”面对招纳的新人，镇党委主要根据各人的履历和特长安排岗位，做到人岗相适，并让经验丰富的老同志“传帮带”，传授工作经验和处事经验，手把手地带，实打实地教，全程跟踪帮扶，帮助他们更快地成长。为积极鼓励年轻干部在疫情防控、征地拆迁、调解纠纷、招商引资、重大项目等一线中发挥先锋模范作用，镇党委优先安排年轻干部担任12个村（社区）的驻村组长，并敢于将一些急难险重的任务交给他们，迅速地磨练他们成为独当一面的好能手，为东坝高质量建设添砖加瓦。同时，优化各类职称评审制度，坚持“成熟一名、使用一名”的原则，结合岗位需要、个人特点，及时提拔使用，让他们有为有位。据统计，近年来东坝镇共提拔年轻干部7名。
来源：云浮日报
通讯员：周艳婷 余炜玲
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值班主编：区云波
