“提升云浮教育工作水平和质量，人才是关键。”日前，市教育局党组书记、局长欧泽昌在与本报记者谈到贯彻落实市委人才工作会议精神时反复强调了人才工作的重要性。他表示，下一步，市教育局将紧扣市委、市政府中心工作，加大力度“培养一批，引进一批，留住一批”名教师和名校长，稳步壮大我市高端教育人才队伍，助力我市教育工作提质增效。
高层次人才逐步汇聚云浮
欧泽昌说，近年来我市教育系统深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示批示和省市有关人才体制机制改革精神，坚持新发展理念，落实人才兴教战略，切实做好人才的培养和引进工作。一是通过建强教师培养培训体系，培养教育领军人才，全面提升教师整体素质。目前，我市共有高级教师2986人；正高级教师15人；省特级教师37人；省级名校长2人、省级名教师12人、省级名班主任10人；市级学科带头人114人，市级名师工作室75个。二是做好高层次人才引进工作。近三年，通过公开招聘和直接到高校招聘的方式共引进126名研究生。三是与佛山实施教师互派计划，加大两地教育交流合作力度，促进我市教师业务水平提升。2015年以来，两地分别互派362名中小学骨干教师、校长支教或跟岗工作。
想办法出实招动真情，让高端人才“安心留云”
“为人才服务，既要有大手笔，也要有小细节。”欧泽昌说，保障高层次人才的工资福利待遇、改善生活和工作条件，积极为他们解决住房、家属就业、子女入学等问题是首要任务。其次是畅通人才晋升通道，落实引进人才职称评定优惠政策。明确研究生以上学历人才在职称评聘方面不受编制和岗位限制。同时，还要大胆使用人才，对特别优秀，管理能力突出的人才，压担子、指路子，大胆提拔任用，让人才觉得在事业上有“奔头”，在事业进步中增强成就感。
用好用活新政策新举措
欧泽昌表示，市教育局将深入贯彻落实市委人才工作会议精神，大力实施“教育英才计划”，用好、用活市委人才工作会议提出的一系列新政策新举措，重点支持各地各学校引进培育国家级省级知名校长、优秀教师、优秀班主任、学科带头人以及具有博士研究生学历或正高级职称教师，引进一批重点师范院校本科以上毕业生，切实提高我市教育系统人才层次。要进一步优化人才发展环境留住人才，深入学校基层一线调研，摸清问题现状，在方法、制度、政策上大胆创新，从待遇留人、事业留人、感情留人方面想方设法留住人才。要深入实施“新强师工程”。下一步，市教育局将实施“教师全员培训计划”，提升现有教师队伍素质，重点加强教师、校长、教研人员“三支队伍”建设，创新实施“三名工程”，培养一批名校长、名班主任、名教师，发挥示范引领作用。
力争引进一大批名师名校长
欧泽昌说，“十四五”期间，我市力争引进培育不少于50名全国名教师、省级以上名校长、省级名班主任、具有全日制博士研究生学历或正高级职称的教师，不少于150名省级教学名师、省级特级教师，不少于800名市级名校长、名班主任、名教师以及全国重点师范大学全日制本科学历教师。同时，深入实施“三名工程”，2022年培育不少于30名名校长、50名名班主任、100名名教师、113名学科带头人，全面提升师资水平。接受支援和跟班学校双向互动。下半年，我市将深化与佛山人才交流，接受佛山支教校长、教师75人；派出到佛山跟岗学习校长、教师75人。
来源：云浮日报
记者：林峰
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