“云浮市人社系统积极围绕人才‘云聚’强市工程，着力实施机关事业单位紧缺人才计划，探索建设‘两高’人才信息化平台，坚持‘一盘棋’思想统合资源力量、‘一揽子’政策系统整体推进，形成人才工作合力。”日前，在与记者谈起如何贯彻落实市委人才工作会议精神时，市人社局党组书记、局长崔智如是说。
破壁垒、强支撑
深入开展“招才引智”工作
崔智表示，5年来，全市人社系统多渠道、多形式引进各类人才。实施高层次及基层医疗卫生特殊紧缺人才计划，顺利完成5年千名人才引进任务。开辟“事编村官”聘用新渠道，探索“县招镇聘村用”模式，开展事业单位引进乡村振兴紧缺人才专项公开招聘。“三支一扶”计划招募规模每年按25%递增，有效支持乡村振兴发展，成为全省大学生基层就业工作品牌。
强化产业技能人才支撑方面，以产业为平台，深入实施“三项工程”。目前全市技能人才总量19.77万人，高技能人才占比从2017年21.7%提高到目前的29.9%，为云浮市经济社会发展提供有力技能人才支撑。
激发人才创业创新活力方面，建成博士后科研工作站、创新实践基地多个，有在站博士、博士后107名。全市42个镇级、5个村级乡村人才驿站均已挂牌运营，形成“1+5+47”的市县镇三级覆盖格局，成为全省第二个建设并挂牌运营涉农县乡村振兴人才驿站的地市，也是全省唯一完成重点帮扶镇乡村振兴人才驿站的地市。组织举办了北京大学研究生服务团调研实践活动、“海外专家南粤行”云浮专场活动、海内外高层次人才云浮行活动、海外国家级高层次人才下基层活动，为云浮市带来新材料、新能源、装备制造、电子信息、节能环保、生物医药等多个领域的合作项目或意向。
补短板、创机制
激发高质量发展“第一动力”
对于当前云浮市人才工作存在的短板，崔智坦言包括人才引育机制相对滞后、专业性人才缺乏、人才结构布局不够合理、科创平台载体发展不平衡、引才环境缺乏吸引力等。并提出“十四五”期间，将深入实施人才“云聚”强市工程，聚集人力资源优势，激发各类人才活力，推动云浮以人才“第一资源”激发高质量发展“第一动力”。
崔智表示，要创新“引才”机制，营造“近者悦，远者来”的人才政策环境。加快推动“1+6+2”人才政策落实落地，实施机关事业单位紧缺人才计划，引进高层次人才1000名，破解高层次人才缺乏问题。
做好“育才”工作，建设高水平专技人才队伍和高素质技能人才队伍，实施技工教育“强基培优”计划，进一步优化技工教育布局，积极打造专技人才平台，力争新增博士后科研工作站、博士工作站11个以上，破解产业支撑力不足问题。
优化“留才”环境，建立健全市域院校毕业生就业促进、支持和保障体系，推动市域院校毕业生高质量就业。深化职称“放管服”改革，强化人才服务保障，加大政策支持，完善联系高层次、高技能人才机制，推动市、县、镇三级公共服务场所设立人才服务窗口，促进各类人才服务云浮、扎根云浮。
“市人社部门将紧扣产业、科技、民生等领域人才需求，着力加强人才引进渠道、人才培养体系和人才发展载体建设，优化人才队伍结构。实行人才引进‘一站式’服务，推出人才业务‘一窗通办’政务服务，在全社会营造重才爱才、引才育才、聚才用才的良好氛围，让各类人才在云浮有机会、有空间、有舞台。”崔智说。
来源：云浮日报
记者：罗强
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