云浮出台十条措施力促高校毕业生就业，干货满满！

各县（市、区）每个镇（街）提供8-12个编制面向高校毕业生招聘，对具有本科以上学历、学士学位的毕业生报考镇（街）基层事业单位，可以采取面试或直接考察方式招聘。支持本市行政区域内的大中专、技工院校，通过教师、教辅人员、辅导员等岗位吸收广东药科大学云浮校区毕业生留云就业。委托广东药科大学定向培养我市医疗卫生领域急需紧缺本科学历人才，毕业后安排到我市指定医疗卫生机构定向就业。

扩大“三支一扶”岗位招募规模，岗位设置适度向本市区域户籍毕业生倾斜。实施广东高校毕业生志愿服务乡村振兴行动，选派高校毕业生到乡村开展乡村振兴志愿服务。鼓励各镇（街）开发基层服务岗位吸纳高校毕业生就业，服务期限3年，在岗期间工资待遇参照当地“三支一扶”人员待遇水平执行。

加强创业孵化基地、农村电商示范站等载体建设，优化落实创业担保贷款及贴息、一次性创业补贴等扶持政策，加强“一站式”创业服务。举办云浮市“乡村振兴杯”创业创新大赛，组织优秀企业家对高校毕业生进行创业指导和辅导，推动各类优秀创业项目成长发展、落地见效。鼓励高校毕业生选择镇域村一级建设农村电商基层示范站或选择镇域创办初创企业。

毕业两年内（2020年7月至2022年7月）的高校毕业生，2022年在云浮购买首套自住房，并与云浮企业签订3年以上合同的，按全日制本科及本科以上毕业生2万元、大专毕业生1万元的标准给予一次性购房补贴，每人限领一次。

鼓励本市行政区域高校新开设符合我市十大产业发展方向的特色专业或紧缺专业，鼓励与企业共建校企合作班。新开设特色专业或紧缺专业的高校，给予学校一次性补贴30万元。入读校企合作班的学生，毕业后留在我市企业就业一年以上的，给予一次性补贴5000元。

参与“百日千万网络招聘”、24365校园网络招聘、“展翅计划”促就业等招聘活动，将3-6月、9-12月作为招聘服务季，每个招聘季举办不少于3场招聘活动。实施民企招聘“1+1”行动，鼓励我市每家规上民企拿出一个岗位招聘高校毕业生。实施千名毕业生“一对一”就业服务行动，针对有留云意愿的高校毕业生开展职业指导、岗位推荐等就业服务。推广“直播带岗”“视频面试”等模式。

鼓励和引导人力资源服务机构向我市企业推荐高校毕业生，对成功向重点用工企业、高新技术企业推荐高校毕业生的经营性人力资源服务机构，按400元/人标准给予职业介绍补贴。

建立高校毕业生就业信息化服务平台（依托云浮“好易工”），各院校发布的毕业生信息，同步在就业信息化服务平台上发布，实现全市共享。将公务员招录信息、事业单位招聘信息、国有企业招聘信息集中推送给全市应届高校毕业生。

组织有关高校召开“留云就业”工作座谈会，制作就业政策宣传册，开展“毕业生企业行”“云浮青年看云浮”等系列活动，让高校毕业生充分了解工作环境、发展前景以及岗位需求情况等信息，增强毕业生留云就业信心。

支持应届毕业生在我市企事业单位参加实习、面试，支持用人单位进校开展宣讲、招聘活动。在扩大政策性岗位数量基础上，注重增强岗位吸引力，落实社会保险、户口、档案等相关政策。