“三型”机关创建进行时⑱ | 云浮人社：深化“三型”机关建设 谱写人社事业发展新篇章

云浮市人社局认真贯彻新时代党的建设总要求，坚持以人民为中心的发展思想，持续深化“大学习、深调研、真落实”机制，深入开展“学习型、研究型、服务型”机关创建，以高质量机关党建引领推动云浮人社事业高质量发展。

树立终身学习理念

打造“学习型”干部队伍

树牢学习理念。制定“学习型机关”建设方案、党组理论中心组学习计划以及集中学习活动安排等，召开全市人社系统纪律教育学习月活动动员会、社保基金安全警示教育月活动动员会，以及“奋进新征程、建功新时代，以模范机关创建实际成效迎接党的二十大胜利召开”主题活动暨“真抓实干、马上就办、办就办好”专题教育实践活动动员会，动员开展深入学习，不断增强党员干部服务中心、服务大局的思想共识和行动自觉。

创新学习方式。坚持理论中心组学习和干部集体学习相结合、政策理论学习和业务学习相结合等学习方式，每月开办“人社学习大讲堂”，集中学习党的知识、业务知识和人社部门法律法规，领导干部带头集体学习、研讨交流，积极引领党员干部学习好、领会好、贯彻好中央和省、市各项工作部署精神。1-8月，共开展“第一议题”学习内容41个、理论学习中心组13次、人社学习大讲堂6期。

丰富学习载体。在开设“奋进人社领航区”“党史学习教育展示厅”的基础上，充分利用办公楼层长廊打造政治宣传学习阵地，设立廉政文化、法治文化、先锋模范、政治名句、服务宗旨、职能主业等功能模块，营造深厚的学习氛围，推动广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学。

完善调查研究机制

破解人社事业发展难题

坚持问题导向，靶向确定研究课题。紧紧围绕市委提出的“一二三四五六”思路举措，树立“问题即课题”理念，锚定人社部门在就业创业、人才引进、社保体系、技能培训等方面的瓶颈问题，选定19个调研课题，由主要领导和分管领导牵头，组织各科室（单位）深入实际开展调查研究，为局党组科学决策提供决策参考依据。

坚持广开言路，倾听群众所需所盼。组织开展全市人社系统“大走访、大排查、大整治、大提升”行动，用脚步丈量工作，深入企业、基层、群众一线，掌握了解“企忧民困”。结合开展助企纾困政策“三送”活动、人才政策下基层进企业宣传活动、根治欠薪大排查行动等，倾听群众声音、了解企业诉求，深刻剖析、查摆问题，把问题找准、找全、找深、找透。

坚持结果导向，促进调研成果转化。坚持深调研与真落实相结合，针对调研中发现的问题，提出解决制约事业发展的方法路径。目前，已完成《市直单位高层次人才引进的现状及对策》《完善人社服务体系着力优化营商环境研究》等11个课题的研究，并推动了《云浮市2022年促进高校毕业生就业十条措施》《镇（街）事业单位引进镇域经济发展紧缺专业专项人才引进工作方案》等政策的出台。

强化为民服务理念

擦亮人社工作品牌底色

服务大局，坚持“一盘棋”部署。坚持从市委、市政府工作大局出发，牢固树立“一盘棋”思想，创建“云浮人社先锋行”的党建大品牌，打造“初心领航”“暖心就业”“称心技能”“用心聚才”“贴心社保”“放心基金”“安心劳保”7个工作子品牌，全力以赴为企业、为群众办实事解难题。

服务企业，落实“三张牌”措施。打好援企稳岗“减负牌”，落实助企纾困措施，今年以来，减轻企业养老保险费、工伤保险费、失业保险费1.38亿元，失业保险稳岗返还2024.2万元，缓缴三项社保费6629万元。打好用工保障“服务牌”，组建“企业服务小分队”，深入了解企业用工需求，建立企业用工需求清单和劳动力供给清单，动态更新、精准对接，为30家重点企业解决用工6446人。打好人才培育“提升牌”，深入实施技能培训工程，开展补贴性职业技能培训9700人次，发放补贴资金902.71万元。

服务群众，实施“三个办”改革。完善平台“网上办”，282项政务服务事项100%实现网办，全流程网办事项达93%。整合资源“一窗办”，率先在全市实行“一窗式”服务改革，最多跑一次事项占比100%。优化流程“简便办”，制定2022年持续开展全市人社系统“局长走流程”工作方案，全面梳理掌握服务对象办事难点、痛点、堵点问题，推动流程再造再优化，减时间、减流程、减成本、提效率，全面打造高效便民的人社服务。