温氏集团吴珍芳博士团队，20多年来，一直从事猪遗传育种、种猪育种和产业化、克隆与生物育种等领域的研究工作，取得令人瞩目的成绩；
万事泰集团陈健博士团队，始终注重新材料和先进制造研究，用科技创新推动新兴餐厨具产业向更大更强更优发展；
聘请中国工程院院士傅廷栋为乡村振兴顾问，促成国家油菜工程技术研究中心成果转化示范基地落户郁南县连滩镇西坝村，促进乡村振兴发展；
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兴市富民，人才为要。云浮深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，对标落实中央、省委有关会议要求，抢抓建设人才强省和粤港澳大湾区高水平人才高地的历史机遇，深入推进实施“1+6+2”人才政策，云浮人才工作发展进入一个全新阶段。
强化系统设计
打造“1+6+2”人才政策体系
新一届市委从战略全局出发，通过深入开展“大学习、深调研、真落实”活动，详细梳理云浮人才工作现状，深刻分析人才工作所面临的难点、堵点问题。
从2021年12月28日市委人才工作领导小组会议到2022年2月16日云浮市委人才工作会议，市委始终把人才工作作为全市经济社会发展的“一号工程”，大力营造聚才、育才、用才的良好环境，逐步形成了衔接性强、体系完备的“1+6+2”人才政策，出台了《关于推进人才“云聚”强市工程的实施意见》，以及关于人才社区建设管理、营造惜才爱才用才氛围等重要配套文件，大力推进“产业人才计划”“教育英才计划”“医疗卫生英才计划”“机关事业单位紧缺人才计划”“中医药（南药）产业人才计划”“柔性引进人才”等六大人才计划，为云浮经济社会发展新阶段的人才工作指明了方向。
坚持引育结合
全市人才总量突破40万
在“一号工程”的引领下，各地各部门立足实际，分类施策，有针对性地制定引才、育才政策，全市人才数量迅速增加，截至目前，全市人才总量达41.53万人。
全力创建具有云浮特色的人才集聚平台，大力推动产才融合，引进高层次人才，据市人社部门统计，现云浮市有博士后科研工作站、博士后创新实践基地、博士工作站20余个，两高人才（高层次、高技能）8440人。市人社部门常态化开展高层次人才云聘会，今年以来已择优引进紧缺人才55名，通过“项目+人才”柔性引才，引进80多名硕士研究生或副高以上的高层次人才。
纵深推动粤菜师傅、广东技工、南粤家政等“三项工程”的实施，今年以来，累计开展相关培训约2万人次，带动高质量就业创业超3万人次，“三项工程”在稳定就业大局、促进产业发展、助力乡村振兴、激活镇域经济中的作用更加凸显。
创新技能人才评价方式，积极为企业提供职业技能培训及等级认定服务，目前完成技能等级认定资格备案27家，涵盖缝纫工、中式烹调师、水泥生产工等47个职业（工种）。发挥云浮技师学院技能人才摇篮的作用，今年培养企业急需的技能人才927名。
完善后勤保障
贴心服务留人更留心
“符合‘1+6+2’人才政策的人才子女均可享受子女入学优惠政策。例如入选产业人才计划的人才，其子女义务教育阶段在云浮市入学入托的，凭市、县（市、区）委人才办出具的证明，可在居住地或工作地所在县（市、区）行政区域内自主择校，不受地域、户籍等限制。”在企业走访过程中，市人社局有关负责人对关于高层次人才子女的入学问题当场做了如是回答。
人才服务工作是否到位，是人才能否扎根云浮发展的关键一环。今年以来，市人社部门积极为企业量身制定人才政策清单，打造高层次人才一站式服务窗口，“一对一”为高层次人才提供政策咨询、补贴申领、业务办理等全方位、全过程服务，不断完善住房、配偶就业、子女入学保障有关政策。通过节日走访慰问，举办青年人才座谈会、青春联谊、体育比赛等活动，不断增强人才的幸福感、归属感。
持续发挥“人才驿站”吸引人才、服务人才、助力发展的作用。全市5个县级、49个镇村级乡村人才驿站均已挂牌运营，形成“1+5+49”的市县镇三级覆盖格局，成为全省第二个建设并挂牌运营涉农县乡村振兴人才驿站的地市，是全省完成重点帮扶镇乡村振兴人才驿站的7个地市之一。
人才是“第一资源”，创新是“第一动力”。云浮始终坚持以人才建设的“提级晋位”引领推动高质量发展“突围争先”。在市委、市政府的有力领导下，云浮积极推动“1+6+2”人才政策体系落实落地，围绕园区经济、镇域经济、资源经济等“三大经济”引才育才，“人才‘云聚’，于斯为盛”的生动局面逐渐形成。
云浮融媒记者：周帅
编辑：董琼
校对：刘子雯
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