近年来，云城区委巡察机构始终坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中央、省委、市委和区委有关巡视巡察的会议精神和各项要求，坚持政治巡察定位，初步构建了一支以专职巡察干部为主、兼职巡察干部为辅的忠诚、干净、担当的巡察干部队伍。
专兼组合搭配，加强实战锤炼
自2017年5月区委巡察机构设立以来，云城区委始终高度重视巡察干部队伍建设工作。成立之初，区委就分别从组织系统、纪检监察等部门择优选派人员组成专职巡察干部队伍，先后组建了3个区委专职巡察组，每组固定编制3人。目前，“一办三组”在编干部平均年龄40周岁，是一支专业、充满活力的巡察队伍。通过积极选派巡察干部参加省委、市委巡视巡察和跟班学习等方式，多渠道锻炼提高巡察队伍综合素质和能力。据初步统计，区委巡察机构至今已选派9名干部参与省委、市委巡视巡察组工作。通过多样性的学习与实战锤炼，巡察干部发现问题的能力得到进一步的锻炼和提升。
完善抽调办法，严格考核机制
据了解，云城区委巡察机构先后两次对《区委巡察工作人才库》进行完善和调整，注重从各镇（街）和区直单位中选调优秀年轻干部参与巡察工作。目前，人才库共有各种专业的人才123名，为区委每轮巡察工作正常开展提供了有力的人才支撑。同时，为加强抽调人员管理，出台了巡察工作抽调人员管理办法，由各巡察组对抽调人员参与巡察工作的表现作出鉴定，并向其所在单位反馈。工作鉴定列入抽调人员年度考核、奖惩、任用等方面的重要依据。
加强作风建设，提高自身素质
在每轮巡察前通过专门培训授课、观看省委巡视办培训电教片等方式明确巡察目标任务、巡察方式、岗位职责、保密纪律要求等。此外，通过长期从事巡察岗位的人员交流分享巡察经验和巡察注意事项，让来自不同单位部门的人员能尽快适应巡察工作，为每轮巡察工作顺利开展打下良好的基础。每一轮巡察开始前，全体巡察干部都必须签订《巡察工作承诺书》，目前区委共十三轮巡察已签订《巡察工作承诺书》175份。同时，各组在巡察期间，组长和副组长时刻了解巡察干部的思想和工作作风。通过组务会议，对苗头性和倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，对发现不适宜继续从事巡察工作的，及时向巡察工作领导小组提出更换人选，巡察开展至今已更换3人，确保巡察队伍“根正苗红”。同时，建立每轮巡察结束后评估制度，收集被巡察单位对巡察组的评估表，让每一位巡察干部都主动接受监督、强化纪律意识。
来源：云浮日报
通讯员：刘俊杰 刘润键
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值班主编：区云波
