云浮劳动维权绿色通道暖民心

党史学习教育开展以来，云浮市人社局始终坚持聚焦劳资纠纷的处理，不断完善劳动维权绿色通道、落实“调援结合”机制、聚焦重点案件，建立劳资纠纷解决的常态长效机制，了却群众忧“薪”事，以实实在在的工作成效体现开展党史学习教育的成果。今年以来，云浮共处理劳动人事争议调解仲裁案件274件，涉及劳动者628人，结案金额1937.92万元。其中审结10人以上集体劳动争议案件7件。

2021年3月中旬，黄某某等13人与中山市某某物流有限公司劳动报酬争议案件立案，云城区人社部门高度重视，立即开通维权绿色通道，对该案件实行“优先立案、优先指派、优先办理”的“三优”服务，后经云城区劳动人事争议仲裁院组织庭前调解，劳资双方调解达成一致协议，涉案公司于2021年4月8日结清黄某某等13人工资19940元。“黄某某一案因涉及10人以上，属于我们重点关注的范围，我们都是落实建立台账、实行每周报送、定期跟踪制度，确保劳资纠纷得到稳妥而合理的解决。”区人社部门相关负责人告诉记者。

今年以来，市人社局不断探索建立完善劳资纠纷的常态长效机制，按照劳资纠纷牵涉人数以及资金总量分类解决。对于涉及人数少，资金总量不大的劳资纠纷案件，市人社部门落实“调援结合”机制，推动案件速调快结。由仲裁员（调解专员）“一条龙”跟踪办结，落实被欠薪劳动者法律援助制度，实现市、县（市、区）法律援助工作站全覆盖，为劳动者提供优质便捷的法律援助服务。对涉及10人以上50人以内的劳资纠纷，人社部门建立台账，实行定期跟踪制度。涉及50人以上的劳资纠纷，实行专项研判、领导督办落实机制，切实维护劳资双方的合法权益。

此外，市人社局将与我市部分重点项目（企业）建立双向联络机制，推进设立构建和谐劳动关系流动服务站，定期开展送政策上门服务，打通政策宣传落实的最后一公里，推进农民工维权“零距离”。