响应国家号召，践行教书育人使命的何桂芳；在乡村振兴的道路上发光发热的张鑫；扎根基层，用灿烂青春谱写绚烂华章的查向阳……一个个先进例子，是云城区深入贯彻人才优先战略、引导人才服务基层的缩影。
近年来，云城区人社局按照区委、区政府人才工作相关部署要求，不断优化并落实人才政策，打出“识才爱才敬才用才”组合拳，大力推进云城人才引得进、用得好、留得住。结合“我为群众办实事”实践活动，该局强化人才引育，通过人才振兴举措来支撑乡村振兴工作，为基层发展提供了坚强的人才保障。
“基层是服务群众的最前端，是落实党和国家重大政策的最后一公里，更是青年干部成长成才的‘沃土’。” 云城区人社局相关负责人表示，自2017年《云城区培养引进高层次人才实施办法》（云区府办〔2017〕7号）实施以来，该局不断优化人才引进、培养、使用和激励机制，积极引进高层次人才，服务地方经济社会发展。截至2021年6月，全区机关事业单位、辖区企业现有高层次人才467人，其中硕士136人，211、985本科307人。
今年5月25日，云浮市南药研究院、云浮中科石材创新科技有限公司两家单位获批设立广东省博士工作站，标志着云城区博士工作站实现了零突破，为云城区人才创新发展战略开创了新格局。
云城区人社局全方位引导人才面向基层就业，将岗位设置与我市乡村振兴发展战略相结合，大力招募教育、农业、旅游等乡村振兴紧缺急需专业的高校毕业生，派遣到各镇、街开展志愿服务，目前在岗41人。
毕业季到来，为多渠道促进高校毕业生就业，云城区人社局通过线上“保就业服务专线”和线下人才招聘相结合，坚持做到“招聘不停歇，服务不打烊”。今年以来，通过云浮“好易工”平台举办了1场“高校毕业生”网络专场招聘会，共有11家企业进场提供1190个岗位；通过“云浮人社”公众号发布一期“云城区重点工程高校毕业生专场招聘岗位”信息，邀请广东南方东海钢铁有限公司、衍生健康医药（广东）有限公司等4家大型企业参加，针对高校毕业生们提供了37个就业专岗。
