云浮日报社评丨打造“聚天下英才而用之”的人才舞台 —— 一论全面加快科教兴市战略步伐

人才兴则云浮兴，人才强则云浮强。

突出人才为本，全面实施科教兴市，是云浮市委、市政府在新的起点上为实现云浮高质量发展而推出的一项重大战略举措。全市上下要站在战略和全局高度，坚定不移抓教育，坚定不移抓人才，不断涵养“近悦远来”的人才生态，千方百计培养和造就千千万万高素质的人才，充分调动和发挥他们的积极性和创造性，引导和激励他们积极投身于干事业、创事业的云浮高质量发展大潮中。

寻觅人才要“求贤若渴”。人才是推动云浮市高质量发展的重要支撑、根本之策，是云浮市经济社会实施 “弯道超车”的“致胜法宝”。市委六届十一次全会指出，“干事创业，要靠人、要靠有本事的人”。云浮的发展，离不开人才，希望也在人才。战国时代，“千金买马骨”让燕国走向了强盛；三国时代，刘备“三顾茅庐”求贤若渴让蜀国变得强大。纵观省内外及周边城市，人才资源无疑是最重要的战略资源，可以说是“第一资源”“第一生产力”。地区之间的竞争，说到底是人才的竞争。各地发展的快慢，其深层次的原因，也在于教育与人才工作的差距。当前，云浮市正处于推进高质量发展的重要时期，只有加快科教兴市战略的实施，只有打好“人才仗”，才能支撑起高质量发展空间、才能实现大发展、大跨越。我们要以“风物长宜放眼量”的远见，树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”理念，进一步转变思想观念，克服重物质投入轻人才投入、重项目引进轻人才引进的倾向，以发展眼光和开阔心胸“借智借脑”，放开视野放宽胸怀寻觅人才、引进人才，把人才建设作为强市之基、竞争之本、转型之要、发展之源，以人才的优势提升我们核心竞争力，让人才成为云浮市科教兴市战略实施的新动能。

培养人才要“如获至宝”。优秀人才并非“与生俱来”，有一个培养、成长的过程。人才是培养出来的，今天我们下大力气投资科教，就等于投资人才，就等于投资未来。我们要从基础教育抓起，全面夯实云浮人才成长的基石。要拿出更加积极更加开放、更加有效的政策，不断破除人才成长的门槛和藩篱，营造优良的育人环境， 不断培养越来越多的高素质人才，尤其要多培养带有本地“乡土味”的人才，激发他们蓬勃的创造活力。当前，云浮正处于“湾+带+区”的战略机遇共振、政策机遇叠加、产业机遇集聚的黄金发展时期，对各类人才包括实用技能型人才的需求巨大，培养打造一支高素质的专业人才队伍显得日益紧迫和重要。我们要精准靶向科学制订中长期人才培育规划，健全培育制度体系，实现培育人才常态化、规范化、制度化。要建立完善多渠道筹资、多主体投入的人才投入机制；切实加强对专业人才的培养选拔，要选派优秀年轻干部到湾区兄弟市等相对发达地区去学习、去锻炼，开阔视野，增长才干。要建立以岗位职责为基础，以能力业绩为导向，充分体现人才价值，科学化、社会化的人才评价发现机制。要进一步深化校企合作，根据不同层次和类别人才的特点，因材施教、因人施训，实施普惠性人才政策，增创高质量发展新优势，培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为云浮市高质量发展提供强有力的智力支撑。

使用人才要“各尽其能”。水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。要善待人才，正确使用人才，让人才更好地为云浮发展贡献智慧和力量。在使用人才上，要动真格，出实招，拿出真金白银，用好用活人才，提高人才效能， 切实为人才解决实际问题。在人才的管理机制、流动机制和激励机制上要大胆创新，用待遇吸引人才，用事业感召人才，用感情留住人才。要推动人才管理简政、放权、松绑，落实和扩大用人单位自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，打通人才交流使用的体制性障碍，提高人才资源配置质量和效益。进一步提升人才服务能级，实行更加开放的人才政策，积极营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围。全市各级领导干部要带头联系服务高层次人才，当好“服务生”和“后勤部长”，搭建人才施展平台，让人才干事有机会、创业有平台、发展有空间。

时代呼唤人才，人才造就伟业。我们要站在对云浮长远发展负责的高度，把教育事业、把人才工作摆在更加突出的位置，以育才的远见、以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，培育一批又一批适合云浮高质量发展的人才，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为云浮高质量发展提供强大引擎和不竭动力源。