云浮：“四个注重”扎实推进换届风气监督

为贯彻落实党中央、省委关于严肃换届纪律的要求，保证换届工作顺利开展，今年以来，云浮市委坚持把换届纪律和换届规矩挺在前面，以“四个注重”为抓手，切实推动严肃换届纪律、加强换届风气监督工作，营造风清气正换届环境。

注重加强领导，精心谋划部署。全省市县乡换届工作电视电话会议结束后，市委紧跟省委决策部署，第一时间召开常委会会议专题传达学习贯彻中央、省相关换届文件及会议精神，对做好换届工作、严肃换届纪律进行研究部署。迅速成立市委主要领导担任组长的市委换届工作领导小组，并专设换届风气监督组，统筹推进全市换届风气监督工作。云浮市委书记、市人大常委会主任卢荣春带头履行好第一责任人职责，要求市四套班子领导以身作则，各地各部门压实工作责任，对市县两级班子成员、换届有关工作人员、“两代表一委员”组织开展专题警示教育，印发换届风气监督“1+3”工作方案，明确任务分工和责任单位，强化部门联动，形成齐抓共管的监督合力。

注重严字当头，强化责任落实。压紧压实各级党委主体责任，严格履行党委书记第一责任人职责，明确党委直接抓换届风气监督，一级抓一级、层层抓落实，并把换届风气作为考核评价领导班子和领导干部落实管党治党主体责任、加强政治建设情况的重要内容。市四套班子成员带头签订严守换届纪律公开承诺书，带动全市各级领导班子成员和组工干部共1200多人签订承诺书，作出“十个绝不”公开承诺，层层传导压力，层层压实责任。成立由组织部门、纪检监察机关人员组成的换届风气巡回督查组，对5个县（市、区）及随机抽取30%以上的镇（街）开展巡回督查和现场督导，倒逼其认真落实工作责任，按时间节点推进换届各项工作。

注重抓早抓小，营造良好氛围。各级党委和纪检监察机关、组织部门主要负责同志与重点岗位干部等人员全覆盖开展谈心谈话960多人次，教育引导领导干部正确对待个人进退留转，正确对待组织决定、自觉服从组织安排。坚持正面教育与反面警示相结合，组织全市各级领导班子成员、“两代表一委员”、换届工作人员观看警示教育片《警钟长鸣》，从中汲取教训、引以为戒。整合各种媒介形式大力宣传换届纪律，累计印发组工干部“八不准”口袋书3000多份，《“十严禁”换届纪律》明白卡25500份、张贴宣传海报33000多张，在有关平台发布的宣传信息稿累计点击量达10万余人次。在换届工作正式启动后，市委组织部分组对5个县（市、区）领导班子和干部队伍建设开展专题调研，摸清干部队伍现状、宣讲换届纪律、听取意见建议，为有针对性开展换届风气监督奠定基础。将风险隐患排查贯彻换届全过程，通过巡回督查、专项检查、信访举报等多种渠道收集信息，先后两次印发情况通报，并要求各地开展自查自纠，防范风险隐患。

注重各方联动，落实快查快处。市委组织部会同市纪委监委等部门组建换届纪律问题信访举报联合查核组，利用12380“四位一体”综合举报受理平台，实时监测和了解换届风气情况，对违反换届纪律的举报及时受理、优先办理。建立涉及违反换届纪律问题信件举报件专门台账，受理的举报件均详细登记报批、转办、督办、办结等情况，确保做到“件件有落实，事事有回音”。落实联查联办、快查快结、失实检举澄清等机制，对反映问题内容具体、线索清晰的信访举报，由组织部门进行立项专办，必要时派出查核组进行直接查核，并要求严格按照规定时限办结，做到快速行动、精准突破、果断处置，确保全市换届工作风清气正。