云城区纪委监委派驻“探头”显威力

今年以来，云城区纪委监委各派驻纪检监察组结合派驻工作实际，积极探索加强对“一把手”和领导班子成员监督的有效路径，“三化齐推”紧盯“关键少数”，强化责任压力传导，切实管好“关键少数”、带好“绝大多数”。今年1-11月，各派驻纪检监察组共处置问题线索23件，已办结23件；立案11件，结案处分5人。运用“四种形态”批评教育帮助和处理22人次。

沟通联系紧密化。通过日常走访、建立微信工作群、实行谈心谈话和落实“组组”会商等方式，做到经常沟通提醒，切实提高“一把手”和领导班子成员主动抓、带头抓、亲自抓党风廉政建设的思想自觉、政治自觉和行动自觉。今年以来，共走访综合监督单位60多次；发送微信廉政信息330多条；与1名“一把手”和3名班子成员进行谈心谈话；与各监督单位党组协商沟通25次。如，对宣传、人社等较大的重点部门进行经常性的监督检查，不定时地有针对性地对综合监督单位的纪律情况进行抽查，查看干部职工到岗上班情况，将发现的问题及时反馈给单位主要领导，督促整改落实。

会议监督常态化。通过参加或列席被监督单位会议党组会和民主生活会、“一把手”述职述廉会、巡察动员会和巡察反馈会，现场监督被监督单位党组“第一议题”制度落实情况，落实民主集中制、执行“三重一大”议事规则情况等，对发现的问题及时纠偏，有效避免“一把手”搞“一言堂”、当“一霸手”的现象。今年以来，共参加驻在部门及综合监督单位“三重一大”会议11次、党组会或班子会97次、民主生活会13次、“一把手”述职述廉会4次、巡察动员会和反馈会13次，提出意见建议28条；对苗头性问题给予及时提醒，有效发挥监督“前哨”作用。

教育监督多元化。采取警示教育与红色教育相结合，结合正在开展的党史学习教育，组织综合监督单位领导干部参观邓发故居、梁桂华故居等廉政教育基地；同时，开展纪法宣讲、党性教育、履责提醒，促使“关键少数”知敬畏、知镜鉴，达到查处一案、警示一片、规范一方的作用。如，派驻纪检监察一组督促云城区财政局党组严格落实党风廉政建设工作制度，以《云城区财政局党风廉政责任制实施细则》《云城区财政投资评审监督管理操作指引》为工作遵循，召开民主生活会，对该单位6个违反工作纪律、廉洁纪律问题的案例进行深入剖析和反思，推动警示教育见人见事见细节，整改落实有行动有成效，取得良好效果。