以案说法丨疫情突袭，劳动者的权益如何保障？

近日，市民张先生致电云浮市法律援助处，咨询有关疫情期间与用人单位的劳动纠纷问题。据张先生陈述，张先生为广州市某有限公司的员工，家乡是罗定市龙湾镇，春节期间龙湾镇突发疫情，返乡过年的张先生遵守政府疫情防控规定，按要求居家隔离，春节假期过后暂时无法返岗。公司以张先生无法在公司规定的时间提供正常劳动为由，通知张先生解除劳动合同，不但拒不支付隔离期间的工资也无任何解除劳动合同的补偿。张先生向云浮市法律援助处询问有何途径可以维护自己的合法权益。

对此，云浮市法律援助处的工作人员进行了解答。根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》(以下简称：《解答》）的规定，张先生可以要求公司按照正常工作时间工资支付因政府实施隔离措施期间的工资报酬。张先生在政府实施隔离措施期间未能提供正常劳动，公司以此为由与张先生解除劳动合同的，张先生可以要求公司继续履行劳动合同；如张先生不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，可以要求公司支付解除劳动关系赔偿金。如果公司拒绝张先生的合理要求，张先生可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

张先生听后表示会依法主张自己的权益，并表示感谢。