云浮：再出台两份重磅级人才政策

为进一步深化人才体制机制改革，营造惜才爱才用才的浓厚氛围，日前，云浮市出台《人才社区建设管理实施方案（试行）》（以下简称《方案》）和《关于加强人才工作营造惜才爱才用才氛围的若干措施（试行）》（以下简称《措施》）两份人才政策，以人才体制机制改革、加强人才社区建设管理和优化人才安居环境为重点，加大云浮市人才工作力度。

据悉，《方案》围绕人才社区建设、人才社区配套服务设施建设、人才社区管理和推出机制四个方面制定多条措施。《方案》明确，在“十四五”期间，要在城区打造高端人才居住社区，同时在城区、新区布局人才集中居住点，使人才相对集中居住，形成良好的人才生态；同时配套建设阅览室、运动室等相关人才服务设施，增强人才的获得感、荣誉感、归属感。入住人才社区的人才只要在云浮市工作，且没有本市房产的，可一直居住。在高端人才社区未建成前，可安排入住云浮新区人才公寓，如选择不入住人才公寓的，可申请发放租房补贴。

《措施》围绕深化人才体制机制改革提出多项要求，一要强化党管人才工作合力，落实“一把手”抓“第一资源”的领导机制，各有关职能部门要认真抓好重大人才政策落地、重要人才工作推进、重点人才服务落实等方面工作。二要加大人才关心关爱，建立领导干部联系人才制度，加强对人才的关心关爱，及时把人才放到重要岗位进行历练，定期从引进人才中择优调任公务员队伍。三要营造浓厚的尊才爱才氛围，围绕人才工作重点强化宣传，宣扬各类优秀人才的典型事迹。四要优化人才编制和岗位管理，加大高层次引进人才所需编制的统筹力度，保证人才所需编制及时配备。五要推行更加公平的人才评价考核机制，在科技、教育、医疗卫生、工程技术技能等重点行业建立全面的人才分类评价考核制度，将评价考核结果作为岗位聘用、单位聘任、绩效评定的重要依据。六要精细人才服务保障，为各类引进人才“量身”解决住房、配偶就业、子女入学等问题。