海纳百川聚英才！云浮近四年引进各类高层次及紧缺急需人才1000多人

创新是第一动力，人才是第一资源。近年来，云浮市大力实施人才强市战略，不断完善人才政策体系，创新人才工作机制，优化人才发展环境，海纳百川招引各地英才，引才效果显著。

云浮市创新实施“引进高层次及基层医疗卫生特殊紧缺人才计划”，计划用5年时间，引进1000名基层医疗卫生特殊紧缺人才及每年为市直单位引进50名综合类高层次人才。充分利用“线上线下”招聘相结合的方式，线上发挥“互联网+”引才优势，在全国各地150多家高校官网发布招聘公告，落实网上双选、网上面试、快捷网签等高校毕业生就业新政，线下采用出门引才，全国巡回招聘的方式，赴清华大学、北京大学等知名院校开展专题宣讲和专场招聘，年均达到50多场次，实现广东周边各省全覆盖、省内医学类院校全覆盖，迅速打响云浮市引才工作品牌，营造了广纳人才的良好氛围，强化了高校圈内的“云浮印象”。

在财政扶持方面，筹措人才开发资金3000万元，不断加大对人才的服务保障力度，如对签订5年及以上工作合同的人才，分别发放住房、购房补贴和人才津贴，博士最高24.6万元、硕士最高11.4万元。此外 ，在住房保障方面，对于新引进的人才提供人才公寓或租房补贴。在配偶就业方面，积极为人才配偶协调解决工作问题。在子女入学方面，随迁子女入学，可自主择校，多举措解决引进人才的后顾之忧。

人才计划已实施四年，截至目前，云浮市已签约引进基层医疗卫生特殊紧缺人才879人，市直综合类高层次人才199人，为云浮市吸引了一大批素质高、能力强的高层次紧缺人才,有效破解了云浮市基层医疗卫生人才“招不进、留不住”的难题。

接下来，云浮市将继续部署开展2021年“引进高层次及基层医疗卫生特殊紧缺人才计划”，进一步引导优秀人才来云浮干事创业，为推进乡村振兴提供有力人才保证。