云浮云城：全力打造人才集聚“强磁场”

近年来，云浮市云城区坚持党管人才的原则，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚定不移实施人才优先战略，打出聚才、育才、留才组合拳，积极打造人才集聚“强磁场”，人才工作取得一定进展。

立足“聚才”，人才引进从广从强。紧紧围绕该区高质量融湾发展等需要，立足经济社会发展重点行业、关键领域和主导产业的人才需求，加大人才引进力度，带领推动做大做强镇域经济。2012年以来共引进高层次人才94人，现在岗57人。按照“市聘镇用”模式，2017年起由云浮市人民医院引进医学类应届本科毕业生共59名，派往该区各基层医疗卫生机构服务。抢抓乡村振兴战略机遇，升级打造1个区级、4个镇(街)级乡村振兴人才驿站，夯实人才引育管用的良好格局;整合该区优势资源，指导云浮市南药研究院、云浮中科石材创新科技有限公司等2家高科技企业获批设立省级博士工作站，实现全区博士工作站零突破。紧贴该区基层需求，招募教育、农业、旅游等乡村振兴急需紧缺的高校毕业生深入镇、街“三支一扶”，目前该区在岗“三支一扶”人员51人。

突出“育才”，人才培养从细从实。充分发挥博士工作站、乡村振兴人才驿站等人才载体作用，多渠道育才，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。定期对全区人才数量、学历职称、行业分布等信息进行摸查，开展职称信息历史数据采集和专业技术人才统计，建立健全该区人才库，分类精准开展人才培育。2021年共举办全脱产的“三支一扶”人员培训班3期，培训65人次，其中择优选派两名人员参加省“三支一扶”乡村振兴专项示范培训班。开展高校毕业生就业指导活动，引导高校毕业生理性求职，推荐就业。结合疫情防控的特殊情况，通过线上“保就业服务专线”和线下人才招聘相结合，坚持做到“招聘不停歇，服务不打烊”，引导用人单位在云浮“好易工”上发布招聘信息，促进高校毕业生能力与岗位精准对接。2021年累计举办高校毕业生专场招聘会7场次，86家企业进场提供2835个岗位。

着眼“留才”，人才服务从精从优。将优化人才服务作为“我为群众办实事”一个中心工作抓好抓实，不断提升服务效能。制定《云浮市云城区公立医院薪酬制度改革实施方案》和《云浮市云城区公立医院薪酬制度改革实施细则》，明确该区继续推行保障基层医疗机构在编人员的基本工资每月由财政供给，解决基层医疗人员后顾之忧。加强一站式、全流程人才服务体系建设，落实引进人才配偶就业、户口随迁、子女入学等服务。做好流动人员人事档案管理。开展“三支一扶”新春慰问活动，将温暖送入基层，营造栓心留人的良好氛围。针对当前人才工作存在的问题、短板、弱项，提出调研课题，深入调查研究，破解制约事业高质量发展的难点痛点。

下一步，该区将紧密结合“东融湾区”战略，围绕“人才云聚”攻坚发力，加快推进“1+6+2”人才政策实施，全力加强全区人才引育。围绕该区高层次人才、急需人才现状和人才现有的项目、资金等情况，统筹做好产业人才提级、紧缺人才引育、机关事业人才结构优化、中医药人才振兴、柔性引才引智、人才社区创建等六大攻坚行动，把“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”;围绕镇域经济急需紧缺岗位，科学设置“三支一扶”岗位需求，促进经济、农业、医疗、教育等方面人才向镇域、基层和乡村流动;充分发挥人社部门强培训促就业的职能优势，将“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”3项工程嵌入人才引育工作中落细落实，壮大技能人才队伍。