“市委书记卢荣春在市委人才工作会议上发起人才云聚‘六大攻坚行动’的号召令，充分彰显了市委全力以赴抓‘第一资源’、大力实施人才强市战略的政治自觉和坚定决心，为我们推进新时代人才工作提供了引领性目标、开创性思路、突破性抓手。”在与记者谈起如何贯彻落实市委人才工作会议精神时，郁南县委常委、组织部部长叶小冰如是说。
叶小冰表示，郁南是山区县，属于经济后发展地区。人才短缺一直是困扰郁南发展的心病。外面的人才难引进，自家的人才留不住。要走出这个困局，必须冲破思想禁锢，大胆求取突破，不拘一格降人才。接下来，郁南县将深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和重要指示批示精神，认真落实市委人才工作会议决策部署，紧扣郁南“创建生态产品供给地、绿色经济示范地”的目标任务，积极实施人才强县工程，想方设法破解人才紧缺之困，大力打造人才“绿洲”，使郁南成为优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地。
完善制度机制，构筑吸引人才“政策磁场”
坚持党管人才原则，把人才工作作为加快经济社会发展的“一号工程”，推动“一把手”“挂帅出征”，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门齐抓共管的人才工作格局。领导小组定期召开联席会议，及时研究解决人才引育留用难点问题。要提高人才工作实绩考核的比重，推动人才工作从软指标向硬任务转变。要树立开放的人才观，增强人才政策开放度，进一步健全符合实际、科学有效的人才工作政策体系，从紧缺急需人才引进培养、科技创新平台补助、高层次人才专项编制管理、人才服务保障、本土人才认定等方面研究提出具体措施。要加大招商引资力度，引进一批知名企业和重大项目工程，为人才栽好梧桐树，搭建好舞台。
不拘一格降人才，打造“才智涌流”人才方阵
推动高质量发展，需要在人才竞争中占得先机。下一步，郁南县将继续强化需求导向，加大引才力度，让更多的人才在重点产业、基层一线充分涌流。
坚持产才融合。聚焦“绿色化工、绿色能源、新型建材、轻工食品、南药康养”等主导产业，建立“人才+项目”“人才+产业”供需对接机制，利用化工、农业等产业园区优势，主动承接珠三角地区产业溢出人才。加大对无核黄皮省级现代农业产业园创建工作的科技助力，通过成立农业科研机构、育种机构和农产品深加工技术研究院等方式，推动人才“上山下乡”。加强与华南农业大学、省农科院等深度合作，建立产学研全链条全周期培养机制，持续优化高质量人才供给。
推动柔性引才。充分发挥县镇村人才驿站功能作用，坚持“不求所有、但求所用；不求常在、但求常来”理念，在不改变人才与所属单位人事关系的前提下，大力引进一批特聘专家、行业领军等人才进站，力争达到引进一名人才、填补一个空白、带出一个团队的效果。同时，积极探索“人才飞地”模式，鼓励县内企业在高端人才集聚度高的大湾区建立研发子公司或者与科研院所合作共建实验室，走出一条“人才研发在外地、产业项目在郁南”的引才新路子。
壮大基层人才。紧扣镇域经济和乡村振兴发展需要，精准引进一批城乡规划、农业经济、教育、医疗卫生等急需紧缺专业人才。大力实施人才回乡计划，吸引一批外出务工经商人员、退役军人、高校毕业生等“归雁”返乡就业创业，积极投身家乡建设。充分挖掘现有本土人才，用好乡村振兴学院及分院加强人才培训，加大土专家、巧工匠、非遗传承人等本土人才培养力度，提升本土人才竞争力。
不拼重金拼环境，优化“心之所向”人才生态
一个地方能否集聚人才，关键看是否宜居宜业。事业有平台，生活有乐园，必然就会“人丁兴旺”。因此，郁南县要在优化人才环境上下功夫，营造重才爱才、成就人才、近悦远来的浓厚氛围，让人才“用脚投票”、逆向流动。
打好事业聚才牌。发挥组织人事部门和用人单位主体作用，把人才配置到合适的部门和岗位上，为人才引进后的“再次成长”搭建有所作为的空间，让人才有盼头、有前景。大力扶持高新技术企业发展，培育一批省、市级工程技术研究中心、重点实验室、博士后创新实践基地等科研平台，让人才工作有平台、科研有平台、创新有平台。
打好暖心爱才牌。建立县领导联系服务专家制度，及时协调解决有关问题。组建服务专员队伍，主动为高层次人才提供政策咨询、人才引进、待遇申报、创新创业资助、住房保障、户籍安置、家属随迁、子女入学等全方位的“打包式”服务。推进人才“安居行动计划”和“生活保障计划”，解决人才“后顾之忧”。
打好乡愁留才牌。充分发挥郁南得天独厚的生态优势和人文优势，不断夯实发展基础，大力提升城市品质，在“宜居宜业”上下功夫，使好风光、好空气魅力凸显，增强留人留心的综合实力，以“美丽乡愁”“舒心生活”吸引人才、留住人才，形成人才与发展互促共融的良性循环。
来源：云浮日报
记者：罗强
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