云浮组织工作“十佳”品牌⑧ | 罗定市：年轻干部固本强基工程

从“育用管”等层面构建年轻干部全链条选拔培养机制。利用“三罗”民众抗日指挥部旧址、长岗坡党员教育基地等本地教育资源，加强年轻干部红色教育，筑牢年轻干部的信念根基。着眼人岗相适和事业发展需要，大力推进年轻干部的纵横交流、多岗历练，为年轻干部创造更多的锻炼机会，筑牢年轻干部的能力根基，2020年交流轮岗年轻干部65人，近年提拔任用优秀年轻干部63名。实施“导师领航”计划，由组织部领导分片负责对新录用公务员进行“清单式”的跟踪培养和教育管理，实行“一对一”“面对面”“背靠背”的传帮带，2020年与年轻干部开展谈心谈话350余人次，提醒苗头性、倾向性问题19个，帮助解决实际问题200余个，筑牢年轻干部的纪律根基。

罗定市现有35岁以下年轻干部955人，占公务员总数的33%，较好地解决储量不足、历练不够、使用不及时等问题。

通过实施该项工程，着力提高了年轻干部解决实际问题能力，罗定激励了全市年轻干部在实现第二个百年奋斗目标的新征程中展现新担当新作为，助推罗定市获批国家循环经济示范市（县）、国家级电子商务进农村综合示范县等。