云安区纪委监委用好考核“指挥棒” 激励纪检监察干部担当作为

“第一季度我的平时考核等次为‘好’，这既是领导、同事对我的肯定，也为我今后的努力指明了方向，我将聚焦自身不足，努力提升自我，不辜负领导和同事的期盼。”云安区一名纪检监察干部如是说。

为更好地激励和鞭策纪检监察干部敢担当、善作为，近日，云安区纪委监委出台《云浮市云安区纪委监委公务员平时考核工作实施方案》，从考核对象、内容指标、方法程序等8个方面对做实做好平时考核工作作出全面系统规定，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，为规范化、常态化开展公务员平时考核工作提供了理论依据和操作指南。

“考核评分必须实事求是，要求我们平时加强对身边同事各方面的了解，及时帮助同事发现并纠正问题和不足。”参与考核评价打分的一名科室负责人说。

据了解，平时考核以季度为周期，突出“将功夫用在平时”，考核结果与年度考核、干部选拔任用、评先评优等方面紧密结合，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，引导纪检监察干部自觉加强自身建设，积极担当作为。

“探索建立导向鲜明的平时考核制度，是加强纪检监察干部内部监督管理的重要举措之一。下来我们将持续做好平时考核工作，激发干部干事创业积极性，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”该区纪委监委有关负责人表示。