今年是实施基层党建三年行动计划的收官之年，云安区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届四中全会和习近平总书记重要讲话和指示批示精神，贯彻新时代党的建设总要求，聚焦“全面进步全面过硬”主题，紧扣“组织优化、制度优化、队伍优化、活动优化、保障优化”主线，推进基层党建关键领域和薄弱环节攻坚突破，推动基层党建规范提升、提质聚力，为奋力争当融湾融区融珠发展的桥头堡和排头兵，凝心聚力打造绿色崛起先行地、特色工业集聚发展示范区、基层治理新样板提供坚强的政治保证和组织保证。
云安区委坚持理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实抓好党员干部的理论武装，引领广大党员坚定拥护和追随总书记思想。
开展“我带头，跟我上”主题党日活动，增强党组织凝聚力
增强基层党组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的责任意识。围绕建立和落实不忘初心、牢记使命的制度，认真贯彻落实党员教育管理工作条例，抓实责任体系建设，推动学习教育融入日常、抓在经常。用好以党章、准则、条例、规则为主体的管党治党制度利器，重点完善内部监督制度，推动党委（党组）“主体责任”、书记“第一责任”一体落实，持续深化各级党员领导干部“领学督学带学”，各级党组织书记每年至少讲一次党课，教育引导基层党组织和党员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的集中教育和日常教育。全面推行“领导带学”和“典型引学”相结合、“重点学”和“全员学”相结合、“线上学”和“线下学”相结合的“三结合”模式，深入开展基层党组织书记集中轮训和基层党员全员培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿党支部“三会一课”、主题党日等组织生活的全过程各方面，把党支部落实组织生活基本制度情况作为巡察的重点内容。
提升习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训实效。建好用好镇级党校、党员教育基地、远程教育平台等，充分发挥各类阵地和平台的效用。加大师资、教材、阵地和经费保障等力度，推动教育培训向重点群体覆盖、向基层一线倾斜。丰富基层党组织开展学习教育的主题和内容，创新推广红色山歌传唱、党建大喇叭宣讲、红色大讲堂、初心故事会等鲜活学习形式，满足基层党员群众学习教育的需求。深入开展“学习身边榜样”活动，把脱贫攻坚、疫情防控、复工复产等重大任务中涌现出的优秀共产党员作为教育培训的“活教材”，切实提升教育培训效果。
对标“政治过硬、措施有力、作风扎实”要求，树立重实绩重实干的用人导向，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。
云安区人才驿站引进广东省农业科学院博士团队，为云安区花卉苗木产业提质增效
崇尚实绩实干，激励担当作为。强化政治素质考察考核，把政治要求贯穿选拔任用全过程，不定期派出专项调研组进行全面摸底，考准考实干部在重大事件和关键时刻的表现。今年以来，共调整配备干部7批122人次，其中提拔任职共36人。扎实推进公务员职务与职级并行，共完成803名干部的职级套转，51人次获得职级晋升，充分调动干部的积极性。用活用好绩效考核，设置激励奖用于对表现优秀、业绩突出的干部进行特别奖励，让干部用当其所、各展其长，更有奔头。
突出一线考察，精准识别干部。注重在征地拆迁、精准扶贫、综治维稳、疫情防控等领域掌握了解干部表现，发现能扛重活打硬仗的优秀干部。印发《在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部的工作方案》，组建4个督导调查组深入一线，一看政治表现，二看为民服务，三看勤政务实，四看担当作为，五看纪律作风，全面了解和掌握广大党员干部履职尽责情况，发现先进典型，建立干部表现档案。
强化实践培养，锻炼专业能力。实施“百名专业化干部工程”“百名优秀年轻干部工程”，分别入库100多名素质高、表现好的年轻干部和专业化干部，建立干部信息数据库，强化优秀年轻干部培养，优化干部队伍结构。着眼于发展大局，加强干部异地学习交流，选派10名年轻科级干部到南海跟班学习，开阔干部视野。加强实践锻炼，今年以来，共选派230名年轻干部到镇直接参与征地拆迁、扶贫、疫情防控、企业复工复产、重点项目建设、乡村振兴等重点工作。
牵引人才集聚，助推乡村振兴。出台《云浮市云安区培养引进高层次人才实施办法》，优化引才、用才、留才环境，招聘“985”、“211”工程院校全日制本科以上学历毕业生52人。柔性引入华南理工大学钟振声博士团队，孵化企业3家，引进华南农业大学动物科学院、省农科院动物科学研究所团队，推动现代农业产业园肉牛良种繁育工程建设，引进广东省农业科学院朱根发博士团队，强化云安区花卉产业科技支撑，为花卉产业提质增效。夯实绿色日化产业人才基础，《广聚专业人才，引领绿色日化产业发展》案例入选省人才办编撰的《广东人才工作创新实践》。
云安区委对标对表总书记重要指示要求，瞄准突出问题和薄弱环节，狠抓落实，攻坚克难，以大决心、强力度、实举措、优作风打好三年行动计划收官战。
大力推进党群服务中心实体化功能化建设，打通服务群众“最后一公里”
聚焦抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，进一步提升农村基层党建工作质量。深入开展软弱涣散村（社区）党组织整顿。坚持区镇书记挂点指导，认真落实“四个一”整顿措施，整顿软弱涣散村（社区）党组织15个。大力发展壮大村级集体经济。按照“五个坚持”发展思路、“五种模式”发展方向，争取1500万元扶持资金打造30个村级集体经济发展试点村。着力建强村党组织带头人队伍。着眼明年村级换届，组织开展村（社区）“两委”干部队伍建设专题调研，调整撤换“四不”书记，摸清村情民意，掌握思想动态，为明年换届选举提供决策依据。进一步强化镇党委龙头作用。深化乡镇行政管理体制改革，完善乡镇党委议事决策机制，加大向乡镇放权赋权力度。
扎实推进户外党课活动，组织党员到中共三罗组织革命活动旧址“荣昌堂”开展党性教育
聚焦把党的领导落实到基层，进一步提升各领域基层党建工作质量。城市基层党建工作质量稳步提升。大力推进党群服务中心实体化功能化建设，充分整合社区网格各类资源，探索推行社区“大党委”工作机制，着力构建“镇党委—社区党委（党总支）—网格党支部—微网格党小组—党员中心户”组织体系。“两新”党建规范提质。推动非公企业党建双同步工作，扎实做好非公企业和社会组织“两个覆盖”质量提升工作，实现区内律师行业党组织和党的工作“零突破”。机关党建走在前面。制定机关党组（党委）抓党建工作重点任务清单，以围绕中心、建设队伍、服务群众为着力点，全面提高机关党的建设质量和水平。国企党建抓牢抓实。持续推动中央30项、省80条国企党建重点任务落实，深入推进国企党建“百日攻坚”行动，区属24家国有企业实现党的工作全覆盖。学校党建持续加强。出台《关于加强和改进全区学校党建工作的指导意见》，把党对中小学校的领导、加强党的建设贯穿教育教学全过程。加强公立医院党建工作。印发《加强全区医疗机构党的建设二十条措施》，着力提升公立医院基层党建工作水平，强化对公立医院党建工作的领导和指导。
聚焦标准化规范化建设，进一步提升党支部建设工作质量。认真落实支部工作条例，扎实推进党支部标准化规范化建设，切实把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。扎实推进模范党支部创建。在达标的基础上开展创建工作，努力实现头雁效应好、党员作用好、工作机制好、政治功能和组织力强的目标。在全区创建12个特色支部工作法、17个集体经济发展示范村和12个市级党建示范点，充分发挥典型示范作用，形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的生动局面。同时，坚持把政治标准放在首位，认真落实政治审查制度，严把发展党员入口关，不断提高党员队伍发展质量。
疫情发生以来，在市委的坚强领导下，云安区各级党组织第一时间学习贯彻总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央、省委、市委决策部署，迅速建立战时工作机制，及时跟进部署安排，组织动员基层党组织和广大党员干部人才充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，为打赢疫情防控阻击战作出了重要贡献。
持续推动各级党组织和广大党员干部人才扛起责任，抓紧抓实抓细常态化疫情防控。紧紧围绕“外防输入、内排风险”策略，突出防控工作重点，压实村（社区）、机关单位、学校、企业党组织主体责任，织密织牢联防联控、群防群控网络。建立“网格化”疫情防控工作机制，有序组织动员党员干部下沉一线，直接参与疫情防控工作。在整个疫情防控期间，云安区着力发挥“两个作用”，把堡垒筑在设卡点、网格单元等防控工作最前沿，成立临时党支部377个，在各村（社区）602个防控点设立“党员先锋岗”，2500多名本地干部职工返乡当好“排查员”“宣传员”“劝导员”“清洁员”，7000多名党员干部奋战在防疫一线，10000多名党员参加公开承诺活动。强化组织关心关爱，从区管党费中划拨57万元专项慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员干部，注重在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部，建立干部表现档案507份。
建成云安区肉牛（省级）现代农业 产业园，助推镇村集体经济发展壮大
持续推动各级党组织和广大党员干部人才担当作为，加快推进生产生活秩序全面恢复。落实领导干部分片包干联系基层机制，推动科级以上干部直接联系重点企业，一手抓疫情防控，一手抓复工复产，围绕企业融资、用工、物流等问题，分类指导、精准施策，积极搭建融湾融区融珠的产销平台，助力企业去库存、拓市场。用足用好各项惠企暖企稳岗政策，加大政策宣贯力度。一企一策帮助解决实际问题。开通“绿色通道”、成立工作专班、点对点包车保返岗、出台“暖企20条”……云安区广大党员干部始终冲锋在第一线、战斗在最前沿，两手抓、两手硬、两不误，千方百计，全力以赴，努力将防疫与复工的“两难”变成“两全”“两胜”，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”提供坚强组织保证。
来源：云浮日报
记者：钱峰
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