今年以来，云城区纪委监委采取扎实有效措施，不断建立完善派驻监督工作机制，有力擦亮监督“探头”，切实把派驻监督的制度优势转化为全面从严治党的治理成效。
强化监督，压实“一岗双责”落实。聚焦主责主业，重点加强对监督联系单位“一把手”和领导班子的监督，把对“一把手”的监督作为重中之重，作为开展日常监督、专项监督的重点。同时，督促“一把手”要管好班子、带好队伍，切实履行好教育、管理、监督责任，领导班子其他成员要履行“一岗双责”，抓好职责范围内管党治党工作，通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”。今年以来，派驻纪检监察组共参加驻在部门及综合监督单位党组会等会议42次，及时提出意见建议20条，对苗头性问题给予及时提醒，有效发挥监督“前哨”作用。
密切协作联动，配合政法队伍教育整顿。充分发挥监督效能，加强与监督联系政法单位内部监督部门工作衔接，形成监督合力，压实监督联系政法单位党委（党组）教育整顿主体责任，推进政法系统党风廉政建设深入开展。如今年5月，联合区委组织部、区委政法委，采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、民主测评、召开座谈会并开展问卷调查等方式，对全区5个政法单位的班子建设、队伍管理、廉洁执法、纪律作风、选人用人和政治生态等方面的情况开展深入巡查，共发现问题29个，提出意见和建议19条。
围绕重点工作，强化执纪问责。认真梳理监督检查、审查调查、巡视巡察、派驻监督和信访举报等渠道发现的专项整治问题线索，提出处置意见；用好谈话函询，对具有可查性的问题线索，严查快办、精准处置；针对发现的问题，督促指导相关部门单位抓好整改。今年上半年，开展提醒谈话3人次，处置问题线索共9条，办结6件，其中立案审查2宗2人，结案2宗2人。
严把廉政审查关，做实做细廉政回复意见工作。立足职责定位，进一步规范党风廉政意见回复工作，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关，筑牢选人用人“防火墙”，牢牢守住干部选拔任用、单位和个人评先评优以及表彰奖励等廉政审查关口，为各项工作平稳有序开展提供坚强纪律保障。今年上半年，共对31名人员进行了廉政审查。
